МОСКВА, 17 сен - РИА Новости. Ассоциация менеджеров в четверг представила XXVII ежегодный рейтинг "Топ-1000 российских менеджеров" - один из ключевых инструментов оценки профессиональной репутации руководителей высшего звена, сообщает ассоциация.
Как отмечалось на презентации рейтинга, он отражает результаты работы управленцев за прошедший год и определяет наиболее авторитетных представителей российского бизнеса на основе голосования самих кандидатов рейтинга. Выбор лауреатов проходил в несколько этапов – подача заявок, экспертное онлайн-голосование, верификационные встречи, публикация результатов.
"За каждым именем в "ТОП-1000" — история профессионального пути, ответственности и достижений. Это признание руководителей, которые своими решениями и результатами определяют развитие компаний, отраслей и российской экономики в целом", - сказал на презентации президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.
Классификатор рейтинга включает 19 функциональных и более 20 отраслевых направлений. В 2026 году в рейтинге появилось функциональное направление — "Операционный директор". Кроме того, в отдельном разделе впервые представлен список "Лучшие управленческие команды компаний", который оценивает не только результаты отдельных руководителей, но и совокупное представительство компаний в рейтинге.
Для формирования списка результаты всех топ-менеджеров одной компании, вошедших в "Топ-1000", были объединены в общую оценку с учетом их позиций в рейтинге. В список вошли 50 компаний, представленных в рейтинге как минимум пятью руководителями.
По словам исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вячеслава Евсеева, список лучших управленческих команд дополняет индивидуальный рейтинг менеджеров новой перспективой — позволяет перейти от оценки отдельных лидеров к оценке команды в целом и увидеть компании с высокой концентрацией руководителей, получивших признание профессионального сообщества.
В ходе пресс-конференции топ-менеджеры крупнейших российских компаний обсудили, как меняются подходы к лидерству в условиях экономических и технологических изменений. Эксперты рассмотрели практики, которые помогают компаниям сохранять устойчивость и достигать бизнес-результатов, а также влияние цифровизации и искусственного интеллекта на принятие управленческих решений. Отдельно они остановились на тенденциях, которые могут повлиять на развитие российского бизнеса в ближайшие годы.
Первый заместитель генерального директора А7 Ирина Акопян отметила, что в современных условиях роль руководителя заключается не только в принятии стратегических решений, но и в создании среды, в которой команда способна действовать самостоятельно и брать ответственность за результат.
"Для меня сильное лидерство — это способность принимать решения в условиях неопределенности, видеть стратегическую перспективу и брать ответственность за результат. При этом руководителю важно создать команду, в которой люди могут самостоятельно действовать, открыто говорить о проблемах и предлагать решения. Когда цели и зоны ответственности понятны, у компании появляется необходимая скорость, а у руководителя — возможность сосредоточиться на стратегических задачах", - пояснила она.
По словам директора по управлению МТС Web Services Оксаны Воробьевой, в ближайшие годы главным конкурентным преимуществом компаний станет способность быстро перестраивать управленческие модели вслед за изменениями рынка, технологий и структуры компетенций.
"В горизонте трех–пяти лет конкурентоспособность будет определять зрелость модели управления, а не только масштаб инвестиций в технологии. По данным McKinsey, 88% компаний применяют ИИ, но измеримый эффект получает менее половины. Компании будут переходить от управления должностями к управлению компетенциями, а руководитель станет оркестратором гибридных команд из людей и ИИ-агентов — за человеком остаются постановка задач, контроль качества и ответственность за результат. При дефиците специалистов удержание и развитие команд превращается из HR-задачи в фактор устойчивости бизнеса. Ключевой компетенцией станет способность адаптировать организацию к изменениям рынка быстрее конкурентов", - считает Воробьева.
Как отметили в Ассоциации менеджеров, за годы существования рейтинга его лауреатами стали более 19 тысяч руководителей российских компаний. В 2025 году Ассоциация расширила географию проекта, запустив региональное направление "Топ-100 российских менеджеров". В первых региональных рейтингах приняли участие руководители Нижегородской и Свердловской областей. В 2026 году рейтинг "Топ-100" впервые пройдет для управленцев Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
