Краткий пересказ от РИА ИИ
- Брать отпуск в ноябре 2026 года может быть финансово невыгодно для работников с фиксированным окладом из-за малого количества рабочих дней.
- В ноябре 2026 года при пятидневной рабочей неделе всего 20 рабочих дней, что делает каждый рабочий день более ценным с точки зрения зарплаты.
- Для работников с фиксированным окладом выгоднее брать отпуск в месяцах с большим количеством рабочих дней, например, в июле, апреле, сентябре, октябре и декабре.
МОСКВА, 1 ноя - РИА Новости. Брать отпуск в ноябре может быть финансово невыгодно для работников с фиксированным окладом, так как в 2026 году в этом месяце только 20 рабочих дней, рассказал РИА Новости первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Николай Коломейцев (КПРФ).
"В ноябре 2026 года отпуск может быть не совсем выгоден работнику с денежной точки зрения. В этом месяце при пятидневной рабочей неделе всего 20 рабочих дней. То есть для работающих на окладе в месяц, где мало рабочих дней, каждый рабочий день стоит дороже. А при уходе в отпуск часть зарплаты за пропущенные дни заменяется отпускными, которые могут быть меньше", - сказал Коломейцев.
Он объяснил, что при одинаковом окладе и сопоставимых отпускных по деньгам всегда выгоднее брать отпуск в том месяце, где больше рабочих дней. В октябре и декабре в этом году по 22 рабочих дня, в июле их было 23.
"Отпускные рассчитывают, исходя из среднего заработка за календарный день за 12 календарных месяцев перед отпуском, а зарплату - из количества рабочих дней в конкретном месяце. Поэтому в одни месяцы выходит ничего не терять, а в другие разница может быть заметной - в несколько тысяч рублей", - напомнил депутат.
Он отметил, что, выбирая даты отпуска, следует также следить за тем, пересекаются ли они с выходными днями и праздниками. Кроме ноября, в числе невыгодных месяцев - февраль, май и особенно январь. А самые выгодные месяцы для отпуска сотрудников с фиксированным окладом - июль, апрель, сентябрь, октябрь и декабрь.
