МОСКВА — РИА Новости. Выходное пособие — мера поддержки, на которую во многих ситуациях вправе рассчитывать сотрудник при увольнении с работы (в том числе — в результате сокращения штата). Как рассчитать и получить выходное пособие работнику в 2025 году, размеры выплат и их особенности — в материале РИА Новости.
Что такое выходное пособие
Говоря о выходном пособии, подразумевается единовременно выплачиваемая денежная сумма, которую должны получить уволенные по различным причинам сотрудники в своей финальный рабочий день. Рассчитывать на подобную выплату не стоит в тех случаях, если гражданин покинул место работы по собственному желанию, либо был уволен из-за нарушения дисциплины.
Определение и назначение пособия
Как разъясняет РИА Новости юрист Алена Мартынова, цель такой выплаты в том, чтобы материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой работы, если старую пришлось оставить не по собственной воле или вине.
Ключевые моменты, касающиеся порядка назначения пособия в тех ситуациях, когда трудовой договор прекращает свое действие, прописаны в тексте статьи 178 актуального Трудового кодекса РФ.
Законом закреплена обязанность выплачивать данное пособие уволенным сотрудникам для работодателей, зарегистрированных в статусе юрлиц. Если же работодатель — индивидуальный предприниматель, вопрос о выплате таких пособий остается на его усмотрение. Гражданам стоит внимательно читать условия трудового договора, в тексте которого данные моменты оговариваются. Если же в документе этот вопрос не затронут, увольняемый вполне может остаться без выходного пособия, и это будет законно.
Женщина производит снятие денег в банкомате
Кому положено пособие и исключения
Порой обстоятельства складываются таким образом, что гражданин помимо своей воли вынужден покинуть рабочее место. В этих случаях и возникает право на получение выходного пособия Это может произойти, когда человек был уволен:
- по сокращению штата компании либо в результате ее полной ликвидации;
- после того, как был призван на военную службу (либо началась его альтернативная гражданская служба);
- из-за отказа сменить должность по доказанным медицинским показаниям;
- изменения условий труда работодателем, повлекшего за собой расторжение контракта;
- после восстановления на занимаемой им должности другого сотрудника;
- так как официально признан полностью неспособным заниматься какой-либо трудовой деятельностью (чему имеется документальное подтверждение);
- после того, как отказался переезжать вслед за работодателем в другой город или регион.
Однако в ряде случаев после увольнения выходное пособие гражданину не полагается. Тому может быть несколько основных причин:
- причиной увольнения с текущего места работы стал серьезный дисциплинарный проступок;
- работник не справился со своими задачами в период испытательного срока;
- сотрудник оставил текущее место работы по собственному желанию;
- трудовой договор расторгнут по обоюдному согласия сторон и так далее.
Сотрудница во флагманском центре государственных услуг "Мои документы"
Виды выходного пособия
В зависимости от того, какие причины привели к увольнению сотрудника, выходные пособия можно разделить на несколько видов.
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию
Как правило, когда человек сам подает заявление об уходе, выходное пособие ему никто не выплачивает. Исключение возможно лишь тогда, когда данный пункт был заранее прописан в тексте трудового договора. То есть при увольнении по собственному желанию пособие — уже не обязанность работодателя. Да, он вправе это сделать, но к обязательным условиям это уже не относится.
Обязательной остается выплата человеку тех средств, которые он заработал за период до увольнения. Можно рассчитывать и на компенсацию за те дни отпуска, которые не удалось использовать (если таковые имеются).
"Это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. Если сотрудник не успел использовать все дни отпуска, при увольнении он может забрать деньги", — рассказала Алена Мартынова.
Не стоит рассчитывать на выходное пособие и тем работникам, которые не смогли успешно пройти испытательный срок. То же самое касается и граждан, проступок которых предусматривает крайнюю меру административной ответственности, согласно статье 81 ТК. Кроме того, выплату не начислят заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором).
© Depositphotos.com / Andrey Popov
Подсчет денег
Выходное пособие при сокращении
Выходное пособие при сокращении штата — еще один вид компенсации, предназначенный для сотрудников в данной ситуации. Его размер равен среднемесячной зарплате уволенного работника.
"Работодатель обязан выплатить выходное пособие при сокращении. Также сотруднику полагается зарплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованный отпуск", — отметила юрист.
Также при сокращении штата можно получить деньги на время поиска работы. Трудовой кодекс предусматривает для сотрудника возможность получить от работодателя еще один средний заработок в том случае, если по прошествии двух месяцев он так и не сумел устроиться на новое место. Обратиться за таким пособием можно в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца.
За третий месяц гражданин также может получить аналогичную выплату, но для этого он должен встать на учет в центре занятости (причем сделать это в течение 14 рабочих дней после увольнения), но за прошедшие с этого момента месяцы так и не суметь найти подходящую работу. Это период может быть продлен по уважительным причинам.
"Если орган занятости не предлагает гражданину подходящую работу, за бывшим работником сохраняется право получить сумму месячного заработка и за третий месяц с момента увольнения. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 14 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить", — пояснила специалист.
К описанной ситуации закон выдвигает требование: от предложенной работы нельзя отказаться более одного раза. Если бывший работник так и поступил — право на пособие пропадает.
Посетитель и сотрудница в центре занятости населения "Моя работа" на улице Щепкина в Москве
Пособие при ликвидации организации
Когда происходит ликвидация организации, она полностью прекращает свою работу и, соответственно, в сотрудниках больше не нуждается. Последние, как несложно догадаться, оказываются уволены, но каждому из них работодатель обязан выдать “на прощание” выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также как и при сокращении, увольняемому сотруднику полагается не только заслуженная за отработанные зарплата, но и компенсация за неиспользованный отпуск, выплата среднемесячных заработков в течение двух или трех месяцев до нового трудоустройства.
Как отмечает доцент Финансового университета Людмила Новицкая, при ликвидации организации и расчете пособия для некоторых категорий работников существуют свои особенности, а именно:
- работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, как правило, не выплачивается;
- сезонным работникам полагается выходное пособие, равное двухнедельной средней зарплате;
- если организация расположена на территории районов Крайнего Севера (а также приравненных к ним местностях), то ее уволенным работникам полагается среднемесячный заработок за второй и третий месяц (считается с момента увольнения) или его часть (рассчитывается пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, в том случае, если он больше одного или двух месяцев).
“В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работнику выплачивается средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц. Это происходит при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. А если гражданин трудился в районах Крайнего Севера (или аналогичной местности), то вместо среднего месячного заработка он вправе получить единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка”, — говорит эксперт.
Рублевые купюры
Пособие по соглашению сторон
В некоторых случаях, когда работник осознает ожидающие его перспективы, да и работодатель не желает проходить через не самую простую процедуру сокращения, они могут договориться прекратить трудовые отношения на взаимовыгодных условиях.
"Работник и работодатель при этом соглашаются расторгнуть договор и подписывают соответствующий документ. В нем указывается и сумма, которую получит уволенный сотрудник", — пояснила юрист.
После подписания такого документа отозвать его в одностороннем порядке уже не получится. Но и тут встречаются свои исключения. Например, сотрудница, узнав о беременности после того, как поставила подпись под подобным соглашением, вправе передумать и отказаться увольняться. В данном случае Верховный суд РФ считает, что соглашение об увольнении должно быть расторгнуто и уволить беременную сотрудницу нельзя.
Пособие при увольнении по состоянию здоровья или инвалидности
Случается, что человек уже не способен выполнять свои обязанности по причине состояния здоровья (этот факт он может подтвердить медицинским документом). В большинстве случаев таким сотрудникам необходим более легкий труд, чем тот, которым они занимались, но подобную вакансию на текущем месте работы получается найти далеко не всегда. Если такое произошло или же сотрудник не согласен с предлагаемыми ему должностями, то единственный выход — увольнение по состоянию здоровья.
"В таком случае, кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выплата выходного пособия в сумме двухнедельного среднего заработка", — пояснила юрист.
Также выплата выходного пособия полагается при увольнении, если сотруднику нужно переходить на другую работу по решению руководства, но нельзя это сделать по состоянию здоровья.
© iStock.com / Inside Creative House
Рентгеновский аппарат для сканирования в больнице
Пособие при призыве в армию
Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, которое не зависит от желания как самого сотрудника, так и его работодателя. В данном случае действие трудового договора прекращается, и начальство обязано выплатить ему:
- зарплату за отработанные дни в том месяце, на который пришелся призыв;
- компенсацию отпуска;
- выходное пособие (в размере среднего дохода за две недели);
- материальную помощь и пособия, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором или положениями по оплате труда.
Другие виды выходного пособия
На выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы могут рассчитывать и сотрудники, уволенные по причине:
- восстановления на данном рабочем месте того гражданина, который ранее выполнял данные должностные обязанности;
- отказа сменить место жительства из-за переезда организации;
- полной неспособности к труду, что подтверждено соответствующим медзаключением;
- внесенных работодателем изменений в текущий трудовой договор, с которыми работник не согласен и отказывается выполнять.
Размер выходного пособия
Размер выходного пособия, на которое вправе рассчитывать уволенный сотрудник, зависит непосредственно от причин данного увольнения.
Среднемесячный заработок
На выходное пособие в размере, полностью повторяющем величину средней ежемесячной зарплаты, могут рассчитывать те граждане, которые лишились работы в результате сокращения, либо ликвидации компании.
Помимо этого компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка положена руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам в том случае, если увольнение произошло:
- в связи со сменой собственника имущества организации;
- в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии вины со стороны работника.
При этом трудовым или коллективным договором размер этой компенсации может быть увеличен
Двухнедельный средний заработок
В целом ряде случаев размер выходного пособия для сотрудника будет составлять двухнедельный средний заработок. Это актуально в тех ситуациях, когда:
- нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья;
- организация переезжает в другую местность, а работник не может этого сделать;
- сотрудника призывают в армию;
- на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность;
- ухудшилось здоровье работника, и его признали нетрудоспособным;
- изменились условия труда, а работник не согласен на новые.
Двухнедельный средний заработок выплачивается при расторжении трудового договора с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников или штата, согласно статье 296 ТК РФ, а также при расторжении трудового договора с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование труда иностранцев, согласно статье 327.7 ТК РФ.
"О сумме выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению нужно договориться с работодателем. Решение должно быть прописано либо в трудовом договоре изначально, либо в самом соглашении о прекращении трудового договора", — отметила эксперт.
Примеры расчета пособия
Выходное пособие (за исключением тех случаев, когда установлен суммированный учет рабочего времени) рассчитывают на основании среднего дневного заработка работника. Этот показатель полагается умножить на среднее количество рабочих дней в месяце. В 2025 году для тех, кто трудится по пятидневной рабочей неделе, это число равно 20,58.
Соответственно, если средний дневной заработок увольняемого человека — 2100 рублей, то размер выходного пособия для него будет равен 43 218 рублей (2100 * 20, 58)
Расчет выходного пособия
Размер полагающегося сотруднику выходного пособия должен рассчитать бухгалтер. Однако при желании гражданин и сам может проверить, какая сумма причитается ему после увольнения. Для этого достаточно лишь грамотно рассчитать свой средний заработок за определенный период.
Формулы расчета среднего заработка
Для определения суммы выходного пособия, которая равно среднему месячному доходу уволенного работника, используется формула:
ВП = (ЗПр.п. /ОДф) Х Драб
где: ЗПр.п. — объем общего дохода за расчетный период; ОДф — количество отработанных смен или рабочих дней; Драб — среднее количество рабочих дней в месяце.
Если гражданин при этом является плательщиком алиментов, то они будет удержаны и из полученного им выходного пособия.
"При расчете выходного пособия в случаях, когда полагается двухнедельный средний заработок, умножается средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие", — ответила специалист.
Учет праздничных дней, отпусков и больничных
Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) выплачивается также за эти дни, поясняет Оксана Васильева, доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ.
Примеры расчета по категориям сотрудников
Если гражданин был уволен со своего места работы в связи с сокращением штата, то ему положено выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. За год в общей сложности он получил 650 000 рублей, эту сумму необходимо разделить на число рабочих дней (их выходит 247). Соответственно, 650 000 / 247 = 2631 рубль. Это будет его средний доход за один день. Для расчета суммы пособия этот показатель необходимо умножить на среднее число рабочих дней в месяц, то есть на 20,58. Таким образом, размер выходного пособия в конкретном случае получается почти 54 146 рублей.
Если же размер выходного пособия составляет среднюю зарплату за две недели (например, в результате увольнения по состоянию здоровья), а полученный за год доход равен 600 000 рублей, количество рабочий дней за тот же период — 247, то величина выплаты высчитывается следующим образом. Сначала определяется средняя дневная зарплата (600 000 / 247 = 2 429 рублей), после — полученный показатель умножается на среднее число рабочий дней в двухнедельном отрезке (его можно определить как 10,29, порой разрешается округлить до 10,3). Таким образом, получается размер выходного пособия 2562 рубля.
Как отмечает Людмила Новицкая, связанные с увольнением компенсации облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный (шестикратный — при увольнении из "северных" организаций) размер среднего месячного заработка.
Оксана Васильева, к.ю.н., доцент Финансового университета добавляет, что если работник не принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Порядок выплаты пособия
Выходное пособие сотрудник должен получить вкупе с другими причитающимися ему компенсациями и суммами в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть начислены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (так прописано в статье 140 Трудового кодекса РФ).
Единоразовая или частичная выплата
Все выплаты, на которые при увольнении имеет право сотрудник, должны быть выплачены ему единовременно. Исключение составляют лишь те ситуации, когда бывший работник претендует на выходное пособие за второй и последующие месяцы без работы. В этом случае (если принято положительное решение) выплата будет начислена в течение 15 календарных дней после того, как бывший работник подаст соответствующее письменное заявление.
Удержание налогов и начисление страховых взносов
В большинстве случаев выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц, но при этом существуют и определенные нюансы.
Лимиты НДФЛ и особенности для Крайнего Севера
Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка, выдаваемого на период трудоустройства, не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер средней зарплаты. Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, — шестикратный размер.
"Если выплаты превышают этот норматив, по закону НДФЛ должны удержать и начислить страховые взносы на общих основаниях. Правило про лимит в три и шесть месячных заработков действует независимо от того, единовременно ли выдали пособие либо компенсацию", — пояснила Алена Мартынова.
Ответственность за невыплату выходного пособия
В действующем Кодексе об административных правонарушениях подробно описано, какие санкции могут грозить недобросовестному работодателю, который не спешит выплачивать бывшим сотрудникам выходное пособие.
Штрафы и судебная практика
По действующему закону неполное или вовсе отсутствующее пособие грозит следующими штрафами:
должностные лица — от 10 000 до 20 000 рублей;
предприниматели без образования юридического лица — от 1000 до 5000 рублей;
юридические лица — от 30 000 до 50 000 рублей.
Как отмечает Оксана Васильева, в большинстве случаев в процессе судебных тяжб выясняется:
- правомерен ли был при увольнении по соглашению отказ выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию), указанное в трудовом договоре;
- законен ли отказ выплатить пособие, указанное только в соглашении об увольнении;
- законно ли отказывать работнику в выплате при увольнении по соглашению сторон согласованное выходное пособие (или компенсацию) в том случае, если работник не выполнил ряд условий соглашения;
- насколько правомерна выплата компенсации по соглашению об увольнении не в день увольнения, а в иной согласованный срок.
Изменения в 2025 году
С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила, которые применяются для расчета величины получаемого при увольнении выходного пособия. Изменился порядок исчисления средней зарплаты (от которой напрямую зависит и размер получаемого пособия), подробно указанный в тексте Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540.
Новый порядок расчета необлагаемой части пособия
Так, с 1 сентября для расчета средней зарплаты работника учитывается его доход и количество отработанного времени за 12 календарных месяцев (если отработал меньше, то с первого дня официального трудоустройства). Так получается среднедневной доход, когда фактический доход делится на количество отработанных за тот же период дней.
Следующий шаг — определить средний месячный заработок, необходимый для определения величины выходного пособия. Его размер можно узнать, если умножить средних доход за 1 день на среднее же количество дней, которые приходятся на один месяц года.
Порядок расчета выходного пособия в размере среднего заработка за две недели прописан в тексте другого официального документа — Письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2025 г.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Для удобства мы собрали ответы на самые распространенные и актуальные вопросы, касающиеся получения выходного пособия.
- Кто имеет право на пособие
Претендовать на получение выходного пособия в случае увольнения с работы могут лишь граждане, которые были оформлены официально и заключили со своим работодателем трудовой договор. То есть для самозанятых россиян подобной меры поддержки не предусмотрено.
- При этом даже вышеперечисленные граждане вправе получить пособие далеко не в каждой ситуации. Это можно сделать лишь в тех случаях, когда причиной увольнения с места работы стало:
- сокращение или ликвидация организации;
- переезд организации в другой город либо регион;
- наличие медицинских противопоказаний, препятствующих переводу на другую работу или делающих человека полностью неспособным к труду;
- призыв на военную службу;
- внесение в трудовой договор новых условий со стороны работодателя.
- Что делать, если пособие не выплатили
Если уволенный сотрудник по закону вправе претендовать на получение выходного пособия, но работодатель по той или иной причине не спешит это пособие ему выплачивать, гражданину стоит:
- обратиться к бывшему начальнику с письменным заявлением о выплате полагающегося пособия (лучше составить в двух экземплярах и на втором проставить отметку о том, что оно было принято);
- если выходное пособие так и не было выплачено, сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда либо взыскать выплату через суд (в данном случае с работодателя также могут взыскать штраф и неустойку за каждый день день просрочки данной выплаты).
- Можно ли оспорить размер выплат
Порой между работодателем и уволенным сотрудников возникают споры относительно размеров выходного пособия. Если данный конфликт существует, то в последний рабочий день гражданину должна быть выплачена та сумма, с которой согласны обе стороны.
“Если работодатель ее не выплатил или работник не согласен с порядком и сроками расчета, то последний может подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд”, — отмечает Людмила Новицкая.
- Отличие пособия при сокращении и ликвидации
Основное отличие заключается в том, что при сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (исключение — сезонные работники, которые могут претендовать на двухнедельный средний заработок). Получить данное пособие необходимо в день увольнения вместе с окончательным расчетом.
“При ликвидации организации выходное пособие выплачивается в двух вариантах, — разъясняет Оксана Васильева. — Первый — это обязательное пособие. Его задача — оплатить уволенному сотруднику то время, которое он потратит на поиск нового места работы (протяженность данного периода по закону составляет не более 3 месяцев). Пособие выплачивается помесячно. Второй вариант — это дополнительная компенсация, которая начисляется всего один раз и лишь в том случае, когда трудовой договор был прекращен преждевременно. Если по соглашению с сотрудником работодатель увольняет его раньше, чем истекает указанный в уведомлении срок предупреждения, он обязан выплатить ему дополнительную сумму за оставшийся до ранее оговоренной даты период”.
