https://ria.ru/20241017/srochniki-1978433685.html
В Совфеде предложили сохранять рабочие места за призывниками
В Совфеде предложили сохранять рабочие места за призывниками - РИА Новости, 17.10.2024
В Совфеде предложили сохранять рабочие места за призывниками
Сенатор Айрат Гибатдинов сообщил РИА Новости, что разработал законопроект, предусматривающий сохранение рабочих мест за призванными на срочную военную службу... РИА Новости, 17.10.2024
2024-10-17T05:32
2024-10-17T05:32
2024-10-17T05:35
общество
айрат гибатдинов
совет федерации рф
министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/02/01/1595547586_0:593:2587:2048_1920x0_80_0_0_5dd6ecbde7cc7cd5f47725cf81f5778c.jpg
МОСКВА, 17 окт – РИА Новости. Сенатор Айрат Гибатдинов сообщил РИА Новости, что разработал законопроект, предусматривающий сохранение рабочих мест за призванными на срочную военную службу сотрудниками негосударственных организаций. Инициатива направлена на отзыв в Минтруд. "В случае призыва работника на военную службу по призыву или поступления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, может быть приостановлено на период прохождения работником военной службы... При достижении соглашения между работником и работодателем, работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора", - говорится в тексте законопроекта, копия которого есть в распоряжении РИА Новости. В сопроводительных документах отмечается, что настоящее законодательство предусматривает сохранение за военнослужащим права на поступление на ту же работу после окончания службы только для работников госорганизаций - в течение трех месяцев с момента увольнения, при этом у работников негосударственных организаций такое право отсутствует. МЕХАНИЗМ СОХРАНЕНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА В законопроекте отмечается, что в период приостановления действия трудового договора при призыве работника на военную службу стороны приостанавливают осуществление своих прав и обязанностей, при этом в этот период за работником сохраняется его место работы и должность. Работодатель, согласно предложениям, будет вправе выплачивать призванному на службу работнику материальную помощь в случае достижения соответствующих договоренностей. Кроме того, за сотрудником будут сохраняться социально-трудовые гарантии (в том числе страхование, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). При этом период приостановления трудового договора не будет засчитываться в трудовой стаж, указывается в проекте. Работодатель будет вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время отсутствия работника по указанному месту работы (должности), в том числе сможет нанимать студентов и выпускников, которые "получат возможность применить полученные в ходе обучения знания на практике", добавляется там же. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок, следует из проекта. В случае, если работник не выйдет на работу по истечении 20 дней после окончания прохождения им военной или альтернативной службы, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя. В беседе с РИА Новости автор законопроекта, сенатор Гибатдинов отметил, что принятие подобной инициативы не создаст дополнительных рисков для работодателя, но позволит "сделать отдельные вакансии более привлекательными для молодых специалистов".
https://ria.ru/20240930/prizyv-1975451688.html
https://ria.ru/20241001/prizyv-1975476922.html
https://ria.ru/20241005/peterburg-1976565345.html
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, айрат гибатдинов, совет федерации рф, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)
Общество, Айрат Гибатдинов, Совет Федерации РФ, Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд России)
В Совфеде предложили сохранять рабочие места за призывниками
Сенатор Гибатдинов предложил сохранять рабочие места за срочниками
МОСКВА, 17 окт – РИА Новости. Сенатор Айрат Гибатдинов сообщил РИА Новости, что разработал законопроект, предусматривающий сохранение рабочих мест за призванными на срочную военную службу сотрудниками негосударственных организаций. Инициатива направлена на отзыв в Минтруд.
"В случае призыва работника на военную службу по призыву или поступления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, может быть приостановлено на период прохождения работником военной службы... При достижении соглашения между работником и работодателем, работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора", - говорится в тексте законопроекта, копия которого есть в распоряжении РИА Новости.
В сопроводительных документах отмечается, что настоящее законодательство предусматривает сохранение за военнослужащим права на поступление на ту же работу после окончания службы только для работников госорганизаций - в течение трех месяцев с момента увольнения, при этом у работников негосударственных организаций такое право отсутствует.
МЕХАНИЗМ СОХРАНЕНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА
В законопроекте отмечается, что в период приостановления действия трудового договора при призыве работника на военную службу стороны приостанавливают осуществление своих прав и обязанностей, при этом в этот период за работником сохраняется его место работы и должность.
Работодатель, согласно предложениям, будет вправе выплачивать призванному на службу работнику материальную помощь в случае достижения соответствующих договоренностей. Кроме того, за сотрудником будут сохраняться социально-трудовые гарантии (в том числе страхование, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). При этом период приостановления трудового договора не будет засчитываться в трудовой стаж, указывается в проекте.
Работодатель будет вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время отсутствия работника по указанному месту работы (должности), в том числе сможет нанимать студентов и выпускников, которые "получат возможность применить полученные в ходе обучения знания на практике", добавляется там же.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок, следует из проекта.
В случае, если работник не выйдет на работу по истечении 20 дней после окончания прохождения им военной или альтернативной службы, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя.
В беседе с РИА Новости автор законопроекта, сенатор Гибатдинов отметил, что принятие подобной инициативы не создаст дополнительных рисков для работодателя, но позволит "сделать отдельные вакансии более привлекательными для молодых специалистов".
