https://ria.ru/20220423/matpomosch-1785035036.html
Юрист рассказала, когда вам положена матпомощь от работы
Юрист рассказала, когда вам положена матпомощь от работы - РИА Новости, 30.04.2022
Юрист рассказала, когда вам положена матпомощь от работы
Материальная помощь - не обязательная для работодателя выплата сотрудникам, однако средства на нее предусмотрены в большинстве организаций, рассказала агентству РИА Новости, 30.04.2022
2022-04-23T01:16:00+03:00
2022-04-23T01:16:00+03:00
2022-04-30T10:54:00+03:00
общество
россия
https://cdnn21.img.ria.ru/images/149555/43/1495554380_0:149:3114:1901_1920x0_80_0_0_5e50b8bfe496b9f152e5749c99106256.jpg
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2022
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/149555/43/1495554380_192:0:2923:2048_1920x0_80_0_0_cc0c0caf433a6bce29729809658e3060.jpgРИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, россия
Юрист рассказала, когда вам положена матпомощь от работы
Юрист Краснянская сообщила о праве работников на материальную помощь в трудных ситуациях
МОСКВА, 23 апр – РИА Новости. Материальная помощь - не обязательная для работодателя выплата сотрудникам, однако средства на нее предусмотрены в большинстве организаций,
рассказала агентству “Прайм” руководитель HR-службы Юридической группы “Яковлев и Партнеры” Светлана Краснянская.
«
“Данные выплаты подразумевают, что вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами, например, при рождении ребенка, смерти члена семьи, трудном финансовом положении и т.п”, - поясняет она.
Более точный перечень условий, при которых сотрудникам положена матпомощь, предусмотрен в локальных актах работодателя. Для получения денег сотрудник должен написать заявление на имя руководителя и приложить документ, подтверждающий изложенные факты (например, свидетельство о рождении ребенка). В ряде случаев положен еще и
отпуск сроком до пяти дней.