МОСКВА, 26 фев – РИА Новости. Госдума в марте планирует рассмотреть в первом чтении правительственный законопроект о повышении с 50 до 100 тысяч рублей максимального штрафа для работодателей за задержку зарплаты сотрудникам, сообщил вице-спикер Госдумы Сергей Железняк ("Единая Россия").
"Планируется внести изменение в законодательство, касающееся повышения ответственности работодателей за нарушение в сфере оплаты труда", — сказал Железняк на заседании Госдумы, представляя календарь рассмотрения законопроектов в марте.
Согласно календарю, данный вопрос может быть рассмотрен Госдумой 25 марта.
Сейчас работодатели, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе задержке заработной платы, оплаты отпуска, компенсаций и других выплат, причитающихся работнику, могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Новый законопроект предполагает повышение штрафов. Согласно законопроекту, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если работодатель совершил нарушение впервые, наказанием будет предупреждение или наложение административного штрафа — на должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. В данном случае штрафы увеличиваются только для должностных лиц (сейчас — от 1 до 5 тысяч рублей).
За повторное нарушение наказание для компаний составит 50-100 тысяч рублей (сейчас максимум 50 тысяч рублей); для должностных лиц — 20-30 тысяч или дисквалификация от года до трех лет; для индивидуальных предпринимателей — 10-30 тысяч рублей.
"Следует отметить, что указанная сумма (100 тысяч рублей для юридических лиц) не является избыточно обременительной", — считают в правительстве.
Кроме того, законопроект предусматривает введение прогрессивной шкалы увеличения размера денежной компенсации работникам. Так, если задержка с выплатой зарплаты превышает полгода, то работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка (сейчас предусмотрена 1/300 независимо от срока задержки).
