МОСКВА, 9 янв — РИА Новости. Законопроект КПРФ об ограничении зарплат топ-менеджеров и руководителей госкомпаний вряд ли будет поддержан в Думе, эта инициатива в условиях рыночной экономики бесперспективна, хотя вполне соответствует установкам коммунистической идеологии, считает политолог Александр Коньков.
"Мы все должны понимать, что живем не в коммунистическом обществе, не в условиях плановой экономики, сегодня у нас рыночная экономика, и компании, организации в условиях свободного рынка не могут свою деятельность измерять в зависимости от зарплат, которые существуют в курирующем министерстве. Это будет нонсенс. Такая увязка неперспективна", — сказал Коньков РИА Новости.
По его словам, несмотря на то что вопрос размера зарплат в нашем обществе достаточно острый, в данном случае КПРФ поступает в духе своей программы и своих установок, предлагая регулировать зарплаты в отрасли в зависимости от зарплаты министра этой отрасли.
"Хотя в целом вопрос регулирования зарплат серьезный, имеет право на существование, но здесь немаловажный момент, когда мы говорим о зарплатах в крупных корпорациях, неплохо бы обращаться к мировому опыту. Ведь эти организации конкурируют на рынке с другими корпорациями и ограничивать их зарплату министерским уровнем, наверное, это будут риски в отношении и их конкурентоспособности на мировом рынке", — добавил эксперт, отметив, что вряд ли такое предложение будет реализовано и поддержано всеми политическими силами. "Пока, мне кажется, это дальше законопроекта не пойдет", — добавил Коньков.
Президент РФ Владимир Путин в ходе ежегодной пресс-конференции в декабре 2014 года заявил, что зарплаты сотрудников крупных российских компаний должны соответствовать уровню оплаты труда в зарубежных компаниях в соответствующей отрасли. При этом президент призвал компании отказываться от практики выплаты топ-менеджменту так называемых золотых парашютов — компенсационных выплат при увольнении, после чего целый ряд крупных государственных предприятий и корпораций сделали заявления, что не практикуют выплату крупных выходных пособий своим бывшим руководителям.
