Если вспомнить историю, то Международный Женский день был задуман, как День солидарности и борьбы женщин за свои права. Женщины боролись за равноправие с мужчинами - о плюсах и минусах этой борьбы написано и сказано многое, между тем, факты налицо: во многих сферах деятельности и сферах жизни женщины если не превосходят мужчин, то действуют наравне с сильным полом.
Достаточно взглянуть на многочисленные рейтинги, которые составляются ведущими исследовательскими агентствами и журналами - практически ни один влиятельный список не обходится без присутствия женщин на ведущих местах.
Так, в недавнем рейтинге российских миллиардеров журнала "Финанс." в списке из 500 бизнесменов 13 - женщины. Как и прежде среди бизнес-вумен лидирует супруга мэра Москвы Юрия Лужкова Елена Батурина (17-е место), которая контролирует холдинг "Интеко", владеет пакетами акций "Газпрома", Сбербанка и "Роснефти". Ее состояние оценивается в 159,5 миллиарда рублей.
Помимо Елены Батуриной, в списке есть женщины, сделавшие поистине головокружительную карьеру: на 184 месте - Ольга Белявцева, которая после рождения ребенка в 1990 году поступила на работу ведущим экономистом на завод "Лебедянский". Спустя несколько лет решила попробовать себя в частном бизнесе и создала компанию "Ассоль", которая впоследствии стала крупнейшим дистрибьютором производителя соков и детского питания. В рамках подготовки IPO "Лебедянского" прошла консолидация завода и его дистрибьютора, а Ольга Белявцева стала собственником третьего по величине пакета акций холдинга. Теперь ее состояние оценивается в 8 миллиардов рублей.
В рейтинге самых влиятельных людей мира журнала "Time" регулярно присутствует Госсекретарь США Кондолиза Райс, как "бескомпромиссный борец за демократию во всем мире". Помимо нее, в список самых влиятельных в категории "Герои и кумиры" вошла американская актриса Анжелина Джоли, в категории "Артисты и представители шоу-бизнеса" - Мэрил Стрип и Риз Уизерспун. В категории "Ученые и мыслители" - Келли Браунелл и Нэнси Кокс, среди "Лидеров и революционеров" оказались Эллен Джонсон-Сирлиф, первая женщина-президент в Африке, Либерия, Хиллари-Родем Клинтон, Ангела Меркель, Опра Уинфри.
При этом, по статистике, 40% компаний в мире не имеют ни одной женщины на сколько-нибудь заметной руководящей должности. В результате исследования к такому выводу пришли авторы опроса, приуроченного к 8 Марта.
Международная аудиторско-консалтинговая ассоциация Grant Thornton по результатам опроса 6900 владельцев крупных и средних частных компаний в 26 странах мира сообщила, что самый высокий процент присутствия женщин в бизнесе - на Филиппинах (97%), на втором месте - Китай (91%), а замыкает тройку Малайзия с 85%. Россия, которая в 2004 году в результате аналогичного исследования оказалась на первом месте среди стран с самой высокой долей частных компаний, имеющих женщин в своем руководстве: тогда этих компаний было 88%, опустилась на десятую строчку в этом списке с 73%.
Как сообщает БиБиСи, особенно тревожное положение сложилось в Японии, где хотя бы одну женщину на начальственных должностях имеет лишь каждая четвертая фирма.
Параллельно обнародованы результаты и другого исследования, проведенного аудиторским домом PricewaterhouseCoopers. По его данным, с 2002 по 2007 годы количество женщин, занимающих высокие руководящие посты в 350 крупнейших британских компаниях, сократилось на 40%.
Составители документа подсчитали: чтобы исправить дисбаланс, на руководящие позиции в британском бизнесе нужно принять дополнительно 6 тысяч женщин. А для этого, считает Комиссия, для них должна быть доступна более качественная работа, более гибкая в том, что касается оплаты и организации рабочего дня.
"По всему миру люди отмечают достижения женщин и борются за равноправие, - говорит Диана Холланд, организатор профсоюза по вопросам женщин, рас и равенства. - И в то же время в Британии тысячи женщин остаются в бедности, и все работающие женщины страдают от разницы в оплате труда мужчин и женщин".
"При сохранении нынешних тенденции сегодняшние молодые женщины лишь к концу своей рабочей карьеры подойдут к тому рубежу, когда за равный труд будут платить равные деньги, - говорит Холланд. - А в при оплате неполного рабочего дня этот разрыв исчезнет только к тому времени, когда 40-летние юбилеи отметят их правнучки".
Материал подготовлен интернет-редакцией www.rian.ru на основе информации Агентства РИА Новости и других источников
