МОСКВА, 27 окт - РИА Новости. В 2005 году увеличилось число желающих работать в столичной милиции, сообщил в четверг на пресс-конференции в РИА Новости замначальника ГУВД Москвы Владимир Чугунов.
"Нам удалось удержать кадровую ситуацию в положительном балансе - приток кадров преобладает над оттоком", - сообщил Чугунов.
Он добавил, что за истекший период этого года на работу в столичную милицию были приняты более семи тысяч человек.
"Сокращена доля некомплекта в уголовном розыске, участковых уполномоченных, в патрульно-постовой службе, экспертных подразделениях и по линии следствия", - сказал Чугунов.
По его словам, число участковых в этом году было увеличено на 300 человек.
В то же время Чугунов признал, что в вопросах комплектования ГУВД Москвы проблемы еще остаются.
"Вакансии, которые еще есть, - это почти пять тысяч - накладывают дополнительную нагрузку на весь личный состав", - сказал Чугунов.
"Самым проблемным (является) метрополитен", - отметил он, пояснив, что достаточно тяжелые условия службы под землей сказываются на желании людей идти на работу в это УВД.
Чугунов сообщил, что всего в этом году были уволены почти 4 тысячи 800 сотрудников, в том числе более трех тысяч - по собственному желанию.
По его словам, почти треть столичных милиционеров - это молодые люди в возрасте до 30 лет. В связи с этим есть проблема обучения таких сотрудников, и в системе милиции существуют три учебных центра.
"Только в этом году полторы тысячи офицеров прошли переподготовку", - сказал Чугунов.
Кроме того, несколько десятков начальников горрайотделов проходят переподготовку на базе академии и университета МВД в Москве.
В свою очередь, начальник управления воспитательной работы ГУВД Москвы Николай Волков отметил важность воспитательной составляющей в обучении милиционеров.
"Одна из важных составляющих - воспитание уважения к закону и гражданам", - сказал Волков.
Так, по его словам, при отборе кандидатов на работу в ГУВД Москвы задействованы 165 психологов, которые составляют психологические портреты потенциального милиционера.
