Оглавление
- Что такое испытательный срок
- Продолжительность испытательного срока
- Как оформить испытательный срок при приеме на работу
- Можно ли установить испытательный срок после приема на работу
- Кому нельзя устанавливать испытательный срок
- Права и обязанности сотрудника на испытательном сроке
- Оплата труда на испытательном сроке
- Какие условия об испытательном сроке должны быть указаны в трудовом договоре
- Как проходит испытательный срок
- Увольнение на испытательном сроке
- Можно ли продлить испытательный срок
- Часто задаваемые вопросы
Что такое испытательный срок, как он устанавливается, кому не положен, как оплачивается и как уволиться, если не прошли испытание, — в материале РИА Новости.
Что такое испытательный срок
Испытательным сроком называется период после приема на работу, в течение которого работодатель и сотрудник оценивают друг друга и проверяют, подходит ли им совместная работа. Работодатель при этом смотрит компетентность работника, а работник — условия труда.
Законодательно испытательный срок при приеме на работу регулируется Трудовым кодексом РФ. В статье 70 "Испытание при приеме на работу" обозначается, на каких условиях работодатель может установить испытательный срок, а статья 71 регулирует порядок оценки результатов испытания при приеме на работу и процедуру расторжения трудового договора в этот период.
Продолжительность испытательного срока
Продолжительность испытательного срока при приеме на работу также устанавливает Трудовой кодекс РФ. Длительность этого периода будет зависеть от срока трудового договора и занимаемой должности.
Категория работника / Условия договора | Максимально возможный срок испытания |
Стандартные условия (для большинства работников) | До 3 месяцев |
Руководящие должности (руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов/представительств) | До 6 месяцев |
Краткосрочные договоры (на срок от 2 до 6 месяцев) | До 2 недель |
Сезонные работы | До 2 недель |
Срочные договоры до 2 месяцев | Без испытательного срока |
Если в трудовом договоре сотрудника испытательный срок не упоминается, это означает, что работник может приступить к своим обязанностям без дополнительного испытания.
Как оформить испытательный срок при приеме на работу
Испытательный срок устанавливается еще до того, как сотрудник приступит к рабочим обязанностям. Информация о нем должна быть обязательно прописана в трудовом договоре, иначе испытательный срок не имеет законной силы.
Процесс оформления испытательного срока:
- Проверка, можно ли установить испытание для работника.
- Согласование длительности испытательного срока с работником.
- Включение условий испытательного срока в трудовой договор или дополнительное соглашение (в случае если основной договор будет подписан позже) — обязательно до начала работы сотрудника.
- Ознакомление работника со всеми документами под роспись.
- Внесение информации об испытательном сроке в приказ о приеме на работу (необязательно), издание соответствующего приказа.
- Начало прохождения работником испытательного срока.
Можно ли установить испытательный срок после приема на работу
Нет, устанавливать испытательный срок после того, как сотрудник уже начал работать по трудовому договору, нельзя. Его условия обязательно должны быть донесены до сотрудника под роспись до начала его трудовой деятельности.
Если сведения об испытательном сроке отсутствовали в трудовом договоре или дополнительном соглашении, считается, что сотрудник принят на работу без испытания. Несмотря на то что по соглашению сторон можно изменить трудовой договор позже, установить испытание задним числом нельзя.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Некоторые категории граждан имеют право на трудоустройство без испытательного срока. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нельзя устанавливать его при приеме на работу:
- беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет;
- несовершеннолетних граждан (моложе 18 лет);
- лиц, избранных по проведенному по закону конкурсу на замещение соответствующей должности;
- лиц, избранных на выборную оплачиваемую должность;
- работников, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними;
- лиц, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
- молодых специалистов (лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования);
- иных лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.
Права и обязанности сотрудника на испытательном сроке
Сотрудник на испытательном сроке обладает практически теми же правами и обязанностями, что и постоянный персонал.
Права сотрудников на испытательном сроке:
- Равная заработная плата: Оклад такого работника не может быть ниже, чем у постоянных сотрудников на аналогичной позиции (устанавливать "заниженную" зарплату на время испытания незаконно).
- Обязательные социальные гарантии (оплата больничных, отпуска, соблюдение режима труда и отдыха).
- Начисление трудового стажа и внесение записи о работе в трудовую книжку (при работе более пяти дней), учет этого срока при расчете отпускных.
- Увольнение по собственному желанию с предупреждением работодателя всего за 3 календарных дня (в отличие от стандартных 2 недель).
- Защита от необоснованного увольнения. Если работодатель хочет уволить вас как не прошедшего испытание, он обязан предупредить об этом за 3 дня в письменной форме с подробным указанием причин. Это решение можно оспорить через Роструд или суд.
- Ознакомление с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.
- Иммунитет от испытания для тех категорий граждан, которым по закону нельзя устанавливать испытательный срок.
Обязанности сотрудников на испытательном сроке:
- Добросовестное выполнение обязанностей, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции.
- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, графика работы и требований охраны труда, установленных в компании.
- Отчетность и фиксация результатов. Полезно фиксировать результаты своей работы и сохранять рабочую переписку
Оплата труда на испытательном сроке
Оклад сотрудника на испытательном сроке должен соответствовать окладу, назначаемому работникам этой же компании на аналогичных должностях. Кроме того, он должен быть релевантным квалификации работника. Зарплата на испытательном сроке не может быть ниже суммы, указанной в трудовом договоре, ее уменьшение на время испытания незаконно и считается дискриминацией.
Мужчина с портфелем
При этом стимулирующие выплаты (премии) зависят от правил компании. Если по договору или Положению о премировании премия выплачивается за выполнение показателей и новичок их выполнил, ее обязаны заплатить. Если в правилах указано, что премия выплачивается только после определенного стажа работы в компании, то на испытательном сроке ее могут не начислять, и это не будет являться нарушением закона.
Какие условия об испытательном сроке должны быть указаны в трудовом договоре
Условие об испытательном сроке должно быть включено напрямую в текст трудового договора до начала работы сотрудника. В этом пункте обязательно должны быть прописаны определенные критерии, в частности: соглашение сторон, точная продолжительность испытания, равный уровень оплаты труда или запрет на проведение испытания для определенных категорий граждан. Все эти пункты должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.
Как проходит испытательный срок
Испытательный срок — это строго регламентированная процедура, результаты которой должны иметь под собой документальную основу. Подробно о процессе прохождения испытания и стандарты документирования каждого этапа.
Что оценивает работодатель
Во время испытательного срока руководство в первую очередь оценивает качество и скорость выполнения обязанностей, уровень самостоятельности и соответствие квалификации сотрудника заявленному резюме.
Не менее важными факторами являются трудовая дисциплина (пунктуальность, отсутствие прогулов) и soft skills сотрудника: его умение коммуницировать с коллегами, реагировать на критику, усваивать новую информацию и работать в команде. Если работник не справляется с нагрузкой или нарушает регламенты, работодатель имеет право уволить его, письменно предупредив за три дня до окончания испытания.
Как фиксируют результаты испытания
Результаты прохождения испытательного срока должны быть обязательно зафиксированы документально. Текущие достижения и ошибки сотрудника отражаются в еженедельных или ежемесячных отчетах, а промежуточные нарушения или срывы дедлайнов отмечаются руководителем в служебных записках и официальных актах о невыполнении обязанностей.
После прохождения испытания работодатель оформляет итоговый оценочный лист или заключение, на основании которого сотрудника либо переводят в штат на постоянной основе, либо увольняют с обязательным письменным уведомлением за три дня до окончания срока.
Что делать при возникновении споров
При возникновении споров (например, при несогласии сотрудника с результатами оценки, занижении зарплаты на время испытательного срока или незаконном увольнении) сторонам в первую очередь стоит попытаться урегулировать конфликт мирным путем через переговоры. При этом следует опираться на подписанные документы.
Если договориться с работодателем не получилось, работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или подать иск в суд. При этом для защиты своих интересов в суде важно собирать доказательную базу: копии трудового договора, должностной инструкции, индивидуального плана работы, а также любые письменные подтверждения выполнения задач (скриншоты рабочих переписок, корпоративную почту, акты).
При этом важно помнить, что оспорить незаконное увольнение в судебном порядке можно только в течение одного месяца со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении.
Увольнение на испытательном сроке
Возможны два варианта увольнения сотрудника на испытательном сроке: по инициативе работодателя или по инициативе самого работника. В любом из случаев имеется одно важное отличие от стандартного увольнения: срок предупреждения (отработки) сокращается до трех рабочих дней с момента уведомления второй стороны.
Если работник не прошел испытание
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, если результаты работы сотрудника оказались неудовлетворительными. В этом случае он обязан предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения и срок предупреждения должен истечь до окончания самого испытательного срока.
Прохожий на Садовническом мосту в Москве
В уведомлении обязательно указываются конкретные причины (мотивы), по которым испытание считается непройденным. Работодатель обязан подкрепить их документально с помощью докладных и служебных записок руководителей, актов о невыполнении норм или браке в работе, письменных отчетов, результатов проверки знаний либо жалоб клиентов или коллег.
Если работник решил уволиться сам
Работник имеет право уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания испытательного срока. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока.
Сотрудник обязан предупредить работодателя за три рабочих дня (срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление). Эти 3 дня работник обязуется отработать (за исключением случаев больничного или отпуска, которые также входят в этот срок). Однако по соглашению сторон возможно оформить увольнение "одним днем".
Можно ли продлить испытательный срок
Продлить испытательный срок по инициативе работодателя или по соглашению сторон согласно закону нельзя. В противном случае компания может быть оштрафована трудовой инспекцией на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (а должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей), поскольку это является административным правонарушением.
Однако в некоторых случаях даты завершения испытательного срока могут сдвигаться. Это происходит, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам (например, был на официальном больничном или в отпуске без сохранения зарплаты). Сам срок при этом не увеличивается сверх нормы, а лишь продлевается на количество пропущенных дней.
Часто задаваемые вопросы
На вопросы отвечают судебный юрист, общественный деятель Елена Шалатон и собственник и руководитель ООО КПК БЕНЕФИТ, бухгалтер Наталья Гарина.
Нужно ли делать запись об испытательном сроке в трудовой книжке?
"Запись об испытательном сроке в трудовой книжке делать нельзя. В трудовую книжку (как бумажную, так и электронную форму) вносятся только сведения о приеме на работу, переводах и увольнении. Условие об испытании фиксируется исключительно в трудовом договоре и приказе о приеме (при его наличии). Запись об испытательном сроке в трудовой книжке будет грубым нарушением правил ее ведения", — комментирует юрист.
Бухгалтер также подчеркивает, что сам факт испытания не отражается в трудовой книжке. "Это правило закреплено в Приказе Минтруда России от 19.05.2021 №320н, который регулирует порядок ведения бумажных трудовых книжек. Фиксируется прием на работу, предусмотренные законом переводы и увольнение. При этом период испытания входит в трудовой стаж на общих основаниях", — отвечает Наталья Гарина.
Можно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность?
"Устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность нельзя. Испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора, то есть при приеме нового сотрудника в организацию в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Перевод на другую должность внутри одной компании оформляется дополнительным соглашением к существующему договору, поэтому устанавливать испытание заново работодатель не имеет права", — говорит Елена Шалатон.
"Нельзя назначить новый испытательный срок при обычном переводе сотрудника на другую должность внутри компании: испытание предусмотрено именно при приеме на работу. Дело в том, что испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то есть когда человек впервые поступает на работу к конкретному работодателю (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую должность — это изменение существующих условий уже действующего трудового договора, а не прием на работу.
При повторном приеме на работу повторно установить испытательный срок можно. Поскольку снова заключается новый трудовой договор. Закон не запрещает установить заново испытательный срок, даже на ту же самую должность. Но лучше внести хоть и небольшие изменения", — добавляет Наталья Гарина.
Можно ли повторно установить испытательный срок при повторном приеме на работу?
"Повторно устанавливать испытательный срок при повторном приеме на работу можно. Если сотрудник уволился, а через некоторое время работодатель принимает его заново (даже на ту же самую должность), оформляется новый трудовой договор. Закон не запрещает устанавливать испытательный срок в данном случае, так как это абсолютно новый факт трудоустройства. Исключение — если повторный наем происходит в рамках перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями", — подчеркивает юрист.
Можно ли отказаться подписывать условие об испытательном сроке?
"Соискатель имеет право отказаться подписывать условие об испытательном сроке, но работодатель вправе отказать ему в приеме на работу. Условие об испытании — это результат соглашения сторон (ст. 70 ТК РФ). Если кандидат против, работодатель имеет законное право не заключать с ним договор.
Однако здесь есть важное уточнение: исключение составляют льготные категории граждан, которым испытание запрещено назначать по закону (несовершеннолетние, выпускники вузов и др.). Сюда же относятся беременные женщины, а также женщины, отцы-одиночки и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до трех лет без матери. Запрет на установление испытательного срока для родителей с детьми до 3 лет (ранее было до 1,5 лет) — это новое требование законодательства, которое вступило в силу буквально месяц назад, с 1 сентября 2026 года (Закон № 91-ФЗ)", — отвечает Елена Шалатон.
"Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. Сотрудник не обязан соглашаться на данное условие. Но нужно понимать, что Трудовой кодекс не обязывает работодателя принимать сотрудника без испытания, если тот отказался", — подчеркивает Наталья Гарина.
Можно ли уйти в декрет во время испытательного срока?
Подобную ситуацию комментирует Елена Шалатон:
"Уйти в декрет во время испытательного срока можно, и уволить сотрудницу по данной причине работодателю нельзя. Беременные женщины пользуются абсолютной защитой трудового законодательства. Как только сотрудница предоставляет справку или оформляет больничный лист по беременности и родам, работодатель обязан прекратить испытание. Уволить ее как не прошедшую испытательный срок (ст. 71 ТК РФ) закон категорически запрещает. При этом время нахождения в декрете и отпуске по уходу за ребенком в период испытания не засчитывается — срок "ставится на паузу".
Важное уточнение: в данной ситуации обязательно необходимо учитывать масштабные изменения в ТК РФ, которые начали действовать с 1 сентября 2026 года. Теперь, если женщина или отец-одиночка (либо иной опекун, воспитывающий ребенка без матери) решат сменить работу во время или после отпуска по уходу за ребенком, ни один новый работодатель не имеет права назначить им испытательный срок, пока малышу не исполнится 3 года".
Что происходит, если испытательный срок закончился, а работодатель не принял никакого решения?
"В данном случае работник считается успешно прошедшим испытание. Согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он автоматически признается выдержавшим проверку. Никаких дополнительных приказов, распоряжений или соглашений о "смягчении" или "окончательном приеме" работодателю издавать не требуется. Последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях", — заявляет Елена Шалатон.
"Если же испытательный срок закончился, а сотрудник продолжает работать, он автоматически считается выдержавшим испытание. Издавать отдельный приказ об успешном прохождении не требуется", — добавляет Наталья Гарина.
