Краткий пересказ от РИА ИИ
- Из-за распространения искусственного интеллекта российские компании стали в первую очередь ориентироваться на навыки, опыт и результаты работы соискателей.
- Почти 28 процентов опрошенных представителей компаний стали чаще уточнять логику решений кандидатов.
- Работодатели начали тщательнее проверять данные из резюме, интервью и открытых источников (23 процента) и задавать вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ (22 процента).
МОСКВА, 5 окт — РИА Новости. В условиях стремительного развития искусственного интеллекта российские компании при поиске сотрудников стали обращать внимание прежде всего на навыки, опыт и результаты работы, следует из исследования hh.ru, которое есть в распоряжении РИА Новости.
"Широкое распространение нейросетей меняет подход российских компаний к оценке кандидатов. Работодатели ориентируются прежде всего на профессиональные навыки, релевантный опыт и результаты работы", — говорится в документе.
Так, почти 28 процентов опрошенных представителей компаний стали чаще уточнять логику решений кандидатов. Еще 23 процента начали тщательнее проверять данные из резюме, интервью и открытых источников, а 22 процента — задавать вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ.
Кроме того, работодатели чаще проверяют реальные кейсы и детали проектов и внимательнее следят за поведением кандидатов на онлайн-интервью (по 19 процентов в обоих случаях). Некоторые (17 процентов) просят решить какую-либо задачу прямо на собеседовании.
При этом в 20 процентах компаний заявили, что распространение ИИ не изменило подход к оценке кандидатов. А в 25 процентах организаций с численностью более тысячи сотрудников — что не доверяют домашним тестовым заданиям.
Исследование hh.ru проводилось среди 1,2 тысячи представителей компаний, которые с апреля по сентябрь лично участвовали в поиске, оценке или найме новых работников.
