Краткий пересказ от РИА ИИ
- Сотрудник имеет право на обед продолжительностью от 30 минут до двух часов и в большинстве случаев может распоряжаться этим временем по своему усмотрению, например, уходить с работы.
- В некоторых случаях уйти с работы во время обеда нельзя (например, для непрерывного производства и экстренных служб); в таких ситуациях работодатель должен обеспечить возможность отдохнуть и поесть непосредственно в рабочее время.
- Если рабочий день длится менее четырех часов, перерыв может предоставляться по усмотрению руководства.
МОСКВА, 28 сен - РИА Новости. Сотрудник может уйти с работы на время обеденного перерыва в соответствии с внутренним регламентом компании, сообщила РИА Новости старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.
По словам специалиста, работник имеет право на обед не менее 30 минут и не более двух часов.
"Обеденный перерыв относится ко времени отдыха, поэтому работник, как правило, вправе распоряжаться им по своему усмотрению, например, уходить с работы в обеденное время", - сказала Колодяжная.
Она уточнила, что в некоторых случаях уйти с работы во время обеда нельзя. Например, это касается непрерывного производства и экстренных служб, где сотрудник не может оставить рабочее место.
Как отметила преподаватель, в таких случаях работодатель должен обеспечить возможность отдохнуть и поесть непосредственно в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
При этом, добавила эксперт, если рабочий день длится менее четырех часов, перерыв может предоставляться по усмотрению руководства.
