МОСКВА, 9 сен - РИА Новости. "Билайн" второй год подряд подтвердил статус "Отличное место для работы" от исследовательской компании Happy Job и вошел в число компаний с лучшими показателями вовлеченности и лояльности сотрудников в России и телеком-отрасли, сообщает оператор.
Как отмечается на сайте Happy Job, всего в списке обладателей сертификата "Отличное место для работы" - 228 компаний из различных отраслей.
Сертификат присваивается сроком на 1 год по итогам анонимного опроса, в котором должны принять участие не менее 61% сотрудников компании. На основании их ответов на 44 вопроса об опыте работы - от заработной платы и льгот до качества менеджмента - рассчитывается сводный Happy Index. Для получения статуса "Отличное место для работы" компания должна попасть в топ-25% лучших результатов Happy Index в России или в отрасли.
Как отметили в "Билайне", одним из факторов, поддерживающих высокий уровень вовлеченности, является системная работа с обратной связью и развитие среды, которая учитывает разные потребности сотрудников.
В частности, развивается система корпоративных льгот и поддержки сотрудников с детьми. В 2026 году участие в программе получения подростками первой официальной работы "Лето первых побед" выросло на 137% по сравнению с пилотным запуском. Девяносто подростков от 14 до 17 лет из 17 городов получили возможность официально трудоустроиться и выполнять реальные рабочие задачи.
Для детей сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске также работала программа "Билайн.Дети". На площадках компании проходили дневные познавательные программы и мастер-классы, благодаря которым дети могли проводить каникулы рядом с родителями.
Кроме того, действует программа признания академических достижений детей сотрудников — "Растим поколение чемпионов". Компания отмечает победителей Всероссийской олимпиады школьников, олимпиад и выпускников, набравших 100 баллов на ЕГЭ.
По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию в "Билайне" Марии Голяндриной, высокая вовлеченность формируется из ежедневного опыта сотрудников и, прежде всего, из понимания того, что их мнение действительно имеет значение.
"Для нас важно не просто собрать обратную связь, а показать, что происходит после опроса: внимательно разобрать комментарии, определить точки для улучшения и превратить их в конкретные решения. Это касается самых разных аспектов — от комфортной рабочей среды и развития экспертизы до поддержки семей и возможностей для самореализации. Когда сотрудники видят, что их слышат и что их обратная связь становится частью реальных изменений, доверие к компании растет, а вместе с ним сохраняется и высокий уровень вовлеченности", - приводятся в сообщении ее слова.