Краткий пересказ от РИА ИИ
- С 1 сентября 2026 года работодатели будут обязаны рассмотреть заявление сотрудника о переходе на неполное рабочее время за пять рабочих дней.
- Неполное рабочее время по просьбе работника работодатель обязан установить для некоторых категорий сотрудников, включая родителей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, беременных и тех, кто ухаживает за больным членом семьи.
- Ранее точный срок рассмотрения заявления о переходе на неполное рабочее время не был установлен.
МОСКВА, 1 сен - РИА Новости. Работодатели с 1 сентября 2026 года будут обязаны рассмотреть за пять рабочих дней заявление сотрудника, который хочет перейти на неполное рабочее время, сообщил РИА Новости доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Петр Петкилев.
По словам эксперта, для некоторых категорий работников работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе. При этом ранее точный срок рассмотрения такого заявления не был установлен.
"С 1 сентября закон решает эту проблему. Работодатель обязан разрешить просьбу работника в течение пяти рабочих дней. Это достаточно сбалансированный срок для работника и работодателя", - сказал Петкилев.
Он уточнил, что на неполное рабочее время могут претендовать один из родителей, опекунов или попечителей ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, а также беременные, сотрудники, которые по медицинскому заключению ухаживают за больным членом семьи.
