Краткий пересказ от РИА ИИ
- Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
- Закон разрешает отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, только в чрезвычайных обстоятельствах, таких как предотвращение катастрофы или аварии.
- Часы работы отозванных из отпуска работников в связи с чрезвычайными обстоятельствами оплачиваются не менее чем в двойном размере, а неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
МОСКВА, 30 авг - РИА Новости. Правила, снимающие при условии чрезвычайных обстоятельств запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, вступят в силу 1 сентября 2026 года, соответствующий федеральный закон размещен на портале официального опубликования правовых актов.
Президент России Владимир Путин 25 мая 2026 года подписал федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
"Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции", - говорится в документе.
Согласно закону, часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Кроме того, порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальным нормативными актами или трудовым договором. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
