МОСКВА, 12 авг – РИА Новости. Клуб наставников Москвы получил статус постоянно действующего экспертного сообщества по развитию наставничества, положение было присвоено департаментом экономической политики и развития столицы (ДЭПР), сообщает пресс-служба комплекса экономической политики Москвы.
В пресс-службе уточнили, что данный приказ был подписан заммэром столицы, главой ДЭПР Марией Багреевой.
Заммэра отметила, что наставничество является одним из ключевых инструментов развития кадрового потенциала и повышения эффективности работы компаний. Также наставничество помогает сохранять и передавать профессиональные знания внутри организаций, снижать кадровые риски и повышать эффективность.
"Практика показывает, что внедрение программ наставничества позволяет компаниям в среднем сократить текучесть кадров на 20%, уменьшить затраты на адаптацию новых сотрудников на 15–25%, ускорить их выход на полную производительность на 30–50%, а в отдельных случаях — добиться существенного роста финансовых показателей бизнеса. Официальный статус Клуба наставников Москвы позволит объединить компании, которые уже внедряют наставнические практики, и организации, только начинающие развивать это направление", - подчеркнула Багреева.
Она также уточнила, что в настоящий момент статус участниками клуба являются более 300 московских компаний, которые задействованы в разных сферах городской экономики.
Наставничество остается одним из востребованных инструментов развития кадрового потенциала московских компаний. Уже на протяжении трех лет в столице проходит конкурс "Лучшие практики наставничества Москвы". Его проводят в рамках проекта "Производительность труда". Участвовать могут компании, занятые в разных сферах. За первые два года количество заявок выросло более чем в два раза. За все время предприятия направили около 250 заявок, представив практики адаптации сотрудников, передачи профессиональных знаний и развития наставничества внутри организаций. Накопленный опыт и растущий интерес бизнеса к этому направлению стали основой для развития Клуба наставников Москвы как площадки для профессионального взаимодействия компаний.
Столичный клуб наставников был создан два года назад. В него входят специалисты и руководители предприятий, которые отвечают за развитие персонала, наставнические программы и повышение производительности труда. Работа клуба идет при департаменте экономической политики и развития столицы, координацию деятельности осуществляет АНО "Мосстратегия".
Главная задача данного сообщества – помощь предприятиям внедрить и развить эффективные модели наставничества. Также сообщество помогает компаниям обмениваться практическими решениями и формировать единые подходы к подготовке наставников. При этом члены сообщества получают возможность обсуждать рабочие задачи, получать поддержку от экспертов при запуске различных программ.
Ранее Багреева сообщала, что роботизация и цифровизация определенно увеличивают производительность труда, но без выстроенной операционной модели их эффект нестабилен.
