Краткий пересказ от РИА ИИ
- Юрист Илья Русяев сообщил, что сотрудники могут использовать искусственный интеллект при выполнении работы, если это не противоречит внутренним правилам компании и не ведет к разглашению коммерческой тайны.
- Компания может прописать в должностной инструкции, правилах распорядка или трудовом договоре условия использования искусственного интеллекта, нарушение которых может повлечь дисциплинарное взыскание.
- Русяев обратил внимание на ограничения, связанные с законами о коммерческой тайне и персональных данных, которые действуют независимо от внутренних правил компании.
МОСКВА, 10 авг — РИА Новости. Сотрудники могут использовать искусственный интеллект при выполнении работы, если это не противоречит внутренним правилам компании и при этом не разглашается коммерческая тайна, сообщил РИА Новости юрист, основатель бизнес-сообщества "Русяев Клуб" Илья Русяев.
"Трудовой кодекс не содержит нормы, которая запрещала бы работнику пользоваться нейросетью при выполнении задач. Сотрудник вправе применять инструменты, которые помогают ему исполнять обязанности, и сам по себе выбор такого помощника остается на его усмотрение, пока иное не установлено работодателем", — рассказал Русяев.
Согласно статье 22 Трудового кодекса ("Основные права и обязанности работодателя") руководитель может вводить внутренние правила и требовать их исполнения. Статья 189 ТК России определяет дисциплину и трудовой распорядок, а статья 21 указывает на обязанности работника соблюдать установленные работодателем правила.
"Значит, компания может прописать в должностной инструкции, правилах распорядка или трудовом договоре, где и как разрешено обращаться к искусственному интеллекту, а где это исключено. Нарушение такого запрета открывает путь к дисциплинарному взысканию по статье 192 Трудового кодекса ("Дисциплинарные взыскания") — от замечания до расторжения договора при повторности", — отметил Русяев.
Юрист также обратил внимание на два ограничения, которые действуют без внутренних правил в компании.
"Первое связано с Федеральным законом от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Когда работник загружает в стороннюю нейросеть внутренние документы, расчеты или клиентскую базу, он выносит охраняемые сведения за периметр компании. Второе основано на законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". Передача сервису сведений о клиентах или коллегах без правового основания образует самостоятельное нарушение", — уточнил Русяев.
Он напомнил, что 26 июля был подписан Федеральный закон № 243-ФЗ о поддержке развития технологий ИИ, который вступит в силу с 1 сентября. Юрист добавил, что правила маркировки сгенерированного контента заработают с 1 марта 2027 года.
"Закон обязывает владельцев сервисов сообщать, кому принадлежат права на созданный результат и на каких условиях его можно выгрузить. Поэтому работодателю стоит заранее закрепить в договоре и локальном акте, кому переходят права на тексты, код и изображения, полученные через нейросеть", — заключил Русяев.
