Краткий пересказ от РИА ИИ
- По Трудовому кодексу ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
- Если отпуск на 28 дней уже включен в утвержденный график, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить его продолжительность или обязать сотрудника разделить отдых на несколько частей.
- В случае если сотрудник хочет уйти в отпуск вне утвержденного графика или обращается с такой просьбой незадолго до начала отдыха, начальник может предложить другие даты, если отсутствие подчиненного может повлиять на работу подразделения или организации.
МОСКВА, 24 июл - РИА Новости. Россиянин может взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней подряд, если дни отдыха были заранее согласованы и внесены в график отпусков, сообщила РИА Новости директор департамента по работе с персоналом Российского общества "Знание" Маргарита Богданова-Шемраева.
По Трудовому кодексу РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сотрудник вправе использовать его полностью или разделить на части, но только если обе стороны согласны с таким вариантом.
"Если отпуск на 28 дней подряд уже включен в утвержденный график, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить его продолжительность или обязать сотрудника разделить отдых на несколько частей. После утверждения график становится обязательным как для работодателя, так и для работника", - сказала Богданова-Шемраева.
Она уточнила, что другая ситуация возникает, если сотрудник хочет уйти в отпуск вне утвержденного графика или обращается с такой просьбой незадолго до начала отдыха. В этом случае, по словам Богдановой-Шемраевой, начальник может предложить другие даты, если отсутствие подчиненного может повлиять на работу подразделения или организации.
Специалист добавила, что в исключительных случаях уже запланированный отпуск можно перенести по соглашению с работником, если его отсутствие может серьезно повлиять на работу организации.
