Краткий пересказ от РИА ИИ
- Закон не содержит ограничений по времени переписки работодателя с сотрудниками.
- Сотрудник имеет полное право не отвечать в нерабочие часы на звонки и сообщения начальника.
- Если по трудовому договору предусмотрен ненормированный рабочий день, работодатель может эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени.
МОСКВА, 10 июн — РИА Новости. Закон не содержит ограничений по времени переписки работодателя с сотрудниками, при этом сотрудник имеет полное право не отвечать в нерабочие часы на звонки и сообщения начальника, рассказал РИА Новости юрист, преподаватель кафедры гражданского права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Виталий Сбитнев.
"Ограничений по времени переписки работодателя с сотрудниками закон не содержит. При этом сотрудник имеет полное право не отвечать в нерабочие часы на звонки и сообщения начальника. Требовать выполнения задач в ночное время работодатель по общему правилу не имеет права", — рассказал агентству Сбитнев.
Трудовой кодекс России закрепляет право работника на отдых между рабочими днями (вечернее время), в выходные, праздники и в отпуске, указал собеседник.
При этом, отметил юрист, если по трудовому договору предусмотрен ненормированный рабочий день, то работодатель имеет право эпизодически при необходимости привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени, в том числе звонить и писать (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).
