Краткий пересказ от РИА ИИ
- Брать отпуск между майскими праздниками можно, если даты согласованы с работодателем или предусмотрены графиком отпусков, рассказал депутат Госдумы Александр Якубовский.
- Он подчеркнул, что майский отпуск удобен по продолжительности отдыха, но не всегда выгоден по деньгам, поэтому перед заявлением на отпуск стоит оценить, что важнее — длинные выходные или финансовая выгода.
МОСКВА, 6 мая - РИА Новости. Брать отпуск между майскими праздниками можно, если эти даты согласованы с работодателем или заранее предусмотрены графиком отпусков, рассказал РИА Новости депутат Госдумы Александр Якубовский.
Парламентарий напомнил, что в России в 2026 году майские выходные разделены на два периода: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая, между ними - рабочая неделя с 4 по 8 мая. При этом 8 мая будет сокращенным рабочим днем.
"Брать отпуск между майскими праздниками можно, если эти даты согласованы с работодателем или заранее предусмотрены графиком отпусков. Если работник оформит отпуск на период с 4 по 8 мая, фактически получится непрерывный отдых с 1 по 11 мая включительно", - сказал Якубовский.
По его словам, важно понимать, что отпуск в эти дни не предоставляется автоматически, в любом случае необходимо заявление работника.
"Работодатель не обязан отпускать сотрудника именно в эти даты, если это нарушает утвержденный график или мешает производственному процессу. Но если такая возможность есть, вопрос обычно решается в рабочем порядке", - добавил он.
Якубовский подчеркнул, что есть "финансовый нюанс": майский отпуск удобен по продолжительности отдыха, но не всегда самый выгодный по деньгам, поскольку из-за меньшего числа рабочих дней итоговая выплата за месяц может отличаться от обычной. Он рекомендовал перед заявлением на отпуск заранее оценить, что важнее - длинные выходные или финансовая выгода.
