Краткий пересказ от РИА ИИ
- Работа в майские праздники будет оплачиваться в двойном размере для специалистов на окладе, а также для сотрудников с почасовой или сдельной оплатой и со сменным графиком.
- Сотрудник может отказаться от двойной оплаты и взять дополнительный неоплачиваемый выходной, но это решение принимается только добровольно.
- Привлекать к работе в праздники можно только с письменного согласия работника, за исключением экстренных ситуаций, в компаниях с непрерывным производством сотрудники выходят на работу по графику без дополнительного письменного согласия.
МОСКВА, 1 мая - РИА Новости. Работа в майские праздники будет оплачиваться в двойном размере, это касается специалистов на окладе, а также сотрудников с почасовой или сдельной оплатой или со сменным графиком, сообщил РИА Новости юрист hh.ru Александр Кузнецов.
"Согласно ТК РФ, работа в праздничные или выходные дни оплачивается в повышенном размере. Двойная компенсация труда полагается специалистам на окладе, а также сотрудникам с почасовой или сдельной оплатой и сменным работникам", - сказал Кузнецов.
Он уточнил, что сотрудник может отказаться от двойной оплаты и взять дополнительный неоплачиваемый выходной, однако это решение принимается только добровольно и не может быть навязано работодателем.
Кузнецов добавил, что привлекать к работе в праздники можно только с письменного согласия работника, за исключением экстренных ситуаций - например, для предотвращения аварий или ликвидации их последствий.
При этом в компаниях с непрерывным производством сотрудники выходят на работу по графику без дополнительного письменного согласия. Повышенная оплата и право на отгул сохраняются, заключил эксперт.
