Краткий пересказ от РИА ИИ
- Работодатель вправе отказать в летнем отпуске, если это не предусмотрено графиком или есть производственная необходимость.
- Однако определенным категориям работников обязаны предоставить отпуск по требованию. Это беременные женщины, несовершеннолетние, усыновители ребенка до трех месяцев, родители детей-инвалидов и другие льготники, а также если отпуск уже зафиксирован в утвержденном графике.
- Если отпуск по графику не предоставляют без законных оснований, сотрудник вправе жаловаться в Государственную инспекцию труда или в суд.
МОСКВА, 28 апр — РИА Новости. Не все работники могут рассчитывать на летний отпуск — работодатель вправе отказать, если это не предусмотрено графиком или есть производственная необходимость. О том, кому нельзя отказать и что делать при нарушении, агентству “Прайм” рассказала руководитель судебных проектов юридической фирмы "Интеллектуальный капитал" Наргиз Мамажанова.
"Закон не гарантирует отпуск именно в летние месяцы, хотя это наиболее востребованное время. Реальное составление графика часто происходит под давлением интересов работодателя, а механизмы учёта пожеланий трудящихся недостаточно конкретизированы", — пояснила эксперт.
Работодатель обязан предоставить отпуск по требованию беременным женщинам, несовершеннолетним, усыновителям ребенка до трех месяцев, родителям детей-инвалидов и другим льготникам, а также если отпуск уже зафиксирован в утвержденном графике. В этих случаях отказать нельзя.
Если отпуск по графику не предоставляют без законных оснований, сотрудник вправе жаловаться в Государственную инспекцию труда или в суд. Знание закона, подчёркивает юрист, — главный инструмент для защиты своих прав.
