Краткий пересказ от РИА ИИ
- Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте в перерыв.
- Сон сотрудника в рабочее время может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
- Такая мера рассматривается как крайняя и применяется при неоднократном нарушении или если сон в рабочее время повлек за собой негативные последствия.
МОСКВА, 27 апр — РИА Новости. Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте, сотрудник имеет на это право в свой перерыв, однако, если он уснул в рабочее время, к нему могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, сообщил РИА Новости доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Юрий Саранчук.
«
"Прямого запрета на сон на рабочем месте трудовое законодательство не содержит. Одна ситуация, когда работник, например, вздремнул на рабочем месте во время перерыва, иная ситуация, когда работник заснул в рабочее время. Такой сон может быть расценен работодателем как неисполнение трудовых обязанностей и повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения", — сказал Саранчук.
Он уточнил, что увольнение следует рассматривать как крайнюю меру, которая применяется, как правило, при неоднократном нарушении или если сон в рабочее время повлек за собой негативные последствия.
По словам Саранчука, при выявлении неоднократного нарушения работодатель может затребовать объяснение у сотрудника, зафиксировать факт актом и издать приказ о дисциплинарном взыскании. При этом работник имеет право обжаловать такие меры в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.
"Отдельно следует выделить сон в неустановленное время для работников с суточным режимом работы, когда для них установлено время отдыха: медицинские работники, охранники, водители и другие категории", — заключил эксперт.
