МОСКВА, 16 апр - РИА Новости. Подготовка кадров для конгрессно-выставочной отрасли должна осуществляться буквально со школьной скамьи, заявил генеральный директор АО "Экспоцентр", председатель комитета по выставочно-ярмарочной и конгрессной деятельности Торгово-промышленной палаты РФ Максим Фатеев.
Заявление прозвучало на совместном заседании комитетов ТПП РФ по образованию и социальной политике и по выставочно-ярмарочной и конгрессной деятельности, посвященном развитию кадрового потенциала конгрессно-выставочной отрасли.
"В России и в мире в отрасли сформировался устойчивый кадровый дефицит. Анализ отраслевых исследований показывает, что на ключевых зарубежных рынках сохраняется стабильный спрос на подготовленные кадры", – обозначил проблему Фатеев.
Спикер подчеркнул, что в России ожидается развитие профессионального образования и создание условий для подготовки и переподготовки кадров. Так, в свое время Торгово-промышленная палата РФ и ее профильный комитет приняли участие в разработке Стратегии развития отрасли до 2030 года и дорожной карты по ее реализации.
"В соответствии с целевыми индикаторами реализации стратегии к 2030 году поэтапно должно увеличиться количество занятых — с немногим менее 20 тысяч в 2022 году до почти 28 тысяч человек. Ожидается также увеличение количества вузов, реализующих профильные образовательные программы (с 15 до 20), и количества профстандартов (с одного в 2022 году до пяти к 2030 году)", – отметил Фатеев.
Генеральный директор "Экспоцентра" отметил, что работа по реализации задач стратегии в части кадрового обеспечения отрасли ведется с участием всего профессионального сообщества и во взаимодействии с органами власти, а комитет ТПП РФ по выставочно-ярмарочной и конгрессной деятельности не только инициировал ключевые предложения, но и обеспечивает взаимодействие с регионами, бизнесом и профильными ведомствами, что позволяет закладывать основу для долгосрочного развития отрасли.
"Рассчитываем, что региональные команды при участии торгово-промышленных палат будут активно вовлекаться в работу по внедрению стандарта и обмену лучшими региональными практиками", – сказал Фатеев.
Спикер отметил, что как руководитель крупной компании отрасли, он ежедневно видит, насколько остро для рынка стоит именно кадровый вопрос. Между тем, речь идет не только о найме новых специалистов, но и об их качественной адаптации.
"Важная задача – выстроить систему передачи знаний и практического опыта от наиболее опытных сотрудников к молодым специалистам", – подчеркнул Фатеев.
Спикер отдельно отметил, что нельзя допустить выход на рынок специалистов с невостребованной компетенцией, а система профильного образования и подготовки кадров должна строиться исходя от дефицита рынка.
"Мы с вами, как работодатели, обязаны учитывать, что система ценностей, мотиваций и профессиональных ориентиров будущих сотрудников, как мы говорим, поколения "альфа", будет вообще абсолютно другой. Бизнес должен участвовать в настройке образовательных программ уже сегодня, понимая, какие компетенции будут востребованы завтра", – подчеркнул Фатеев.
В качестве еще одного важного направления работы Фатеев отметил разработку профессиональных стандартов, которые служат основой для независимой оценки квалификации и подготовки кадров.
В качестве приглашенных экспертов на заседании выступили представители Минпромторга РФ, министерства науки и высшего образования РФ, Российского союза выставок и ярмарок, фонда "Росконгресс", представители ведущих образовательных учреждений.