МОСКВА, 13 ноя — РИА Новости. Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий факт работы гражданина, и ошибка в записях может обернуться проблемами при начислении пенсии, рассказал агентству “Прайм” профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
Основной риск — путаница с датами приема и увольнения. Так часто случается при переносе данных со старых бумажных документов из-за выцветания чернил или неразборчивого почерка.
“Потеря даже нескольких месяцев стажа — это прямая угроза размеру ежемесячной выплаты. За каждый неучтенный месяц вы недополучите пенсионные баллы, так как страховые взносы за этот период просто выпадают из расчета”, — предупреждает юрист.
Неправильное сокращение названия предприятия или должности тоже может сделать запись недействительной. Например, если пишут МУП вместо “Муниципальное унитарное предприятие”. Бывают и технические недочеты, например, нечеткий оттиск печати.
Исправление подобных ошибок — процесс сложный, особенно если работодатель реорганизовался или вовсе ликвидирован. Поэтому лучше раз в год внимательно изучать записи в трудовой и своевременно их корректировать, заключил Виноградов.
