https://ria.ru/20250909/rostrud-2040567346.html
Роструд разъяснил правила работы в предпраздничные дни
Роструд разъяснил правила работы в предпраздничные дни - РИА Новости, 09.09.2025
Роструд разъяснил правила работы в предпраздничные дни
Продолжительность рабочего дня сотрудников в предпраздничный день должна быть сокращена на один час вне зависимости от того, сколько длится смена, следует из... РИА Новости, 09.09.2025
2025-09-09T02:20:00+03:00
2025-09-09T02:20:00+03:00
2025-09-09T02:20:00+03:00
общество
федеральная служба по труду и занятости (роструд)
https://cdnn21.img.ria.ru/images/149459/85/1494598542_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_b05ba64550b810bbd55b3af0eb08dc68.jpg
https://ria.ru/20250421/pereryv-2012432273.html
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2025
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/149459/85/1494598542_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_201408d08f34152c98b5c0a61c82cd33.jpgРИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, федеральная служба по труду и занятости (роструд)
Общество, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Роструд разъяснил правила работы в предпраздничные дни
Роструд напомнил о сокращенном предпраздничном рабочем дне
МОСКВА, 9 сен - РИА Новости. Продолжительность рабочего дня сотрудников в предпраздничный день должна быть сокращена на один час вне зависимости от того, сколько длится смена, следует из письма Роструда, с которым ознакомилось РИА Новости.
"Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, подлежит уменьшению на один час", - говорится в документе.
При этом в случаях, когда сократить продолжительность работы невозможно, переработку на час необходимо компенсировать. Если же длительность смены составляет час или менее, сотрудник не выходит на работу.