МОСКВА, 5 авг - РИА Новости. Работодатель может привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за постоянные задержки на обеденном перерыве, рассказала РИА Новости юрист Headhunter Ольга Владимирова.
"При регулярных задержках на обеденном перерыве работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности по причине нарушения правил внутреннего трудового распорядка", - сказала Владимирова.
По её словам, работодатель обязан предоставить сотрудникам минимум полчаса перерыва для отдыха и питания, но продолжительностью не более двух часов. При этом место для обеда может быть любым, если в локальных актах компании нет запрета на прием пищи непосредственно за рабочим местом.
"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ)", - объяснила эксперт.
