МОСКВА, 22 июл - РИА Новости. Работодатель может отпустить сотрудника с работы пораньше по его просьбе, но не обязан это делать, рассказала РИА Новости директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.
Она отметила, что работодатель может отпустить сотрудника с работы пораньше по его просьбе. Чтобы избежать проблем, стоит предупредить начальство или оформить просьбу в письменном виде. Шансы на положительный ответ повышаются при спокойном объяснении причин для раннего ухода.
"Закон не устанавливает строгой формы заявления, оно больше напоминает записку, поэтому является скорее уведомлением, а не официальным документом. Важно помнить: уйти с работы досрочно без предварительных договоренностей — это нарушение ТК РФ, за которое могут быть последствия", - объяснила эксперт.
