https://ria.ru/20250722/rabota-2030522595.html
Эксперт рассказала, может ли работодатель отпускать сотрудников пораньше
Эксперт рассказала, может ли работодатель отпускать сотрудников пораньше - РИА Новости, 22.07.2025
Эксперт рассказала, может ли работодатель отпускать сотрудников пораньше
Работодатель может отпустить сотрудника с работы пораньше по его просьбе, но не обязан это делать, рассказала РИА Новости директор по персоналу и... РИА Новости, 22.07.2025
2025-07-22T02:54:00+03:00
2025-07-22T02:54:00+03:00
2025-07-22T02:54:00+03:00
общество
россия
юлия санина
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e9/03/06/2003391902_0:101:1414:897_1920x0_80_0_0_df4ffdfb5e8172594e7a8dba5dd46d5e.jpg
https://ria.ru/20250707/fnpr-2027608772.html
https://ria.ru/20250421/pereryv-2012432273.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2025
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, россия, юлия санина
Общество, Россия, Юлия Санина
Эксперт рассказала, может ли работодатель отпускать сотрудников пораньше
Санина: работодатель может отпустить сотрудника пораньше по его просьбе
МОСКВА, 22 июл - РИА Новости. Работодатель может отпустить сотрудника с работы пораньше по его просьбе, но не обязан это делать, рассказала РИА Новости директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.
"Трудовое законодательство
России не обязывает работодателей отпускать сотрудников с работы раньше положенного времени. Работник не может требовать досрочного ухода, даже предлагая убрать время обеденного перерыва", - сказала
Санина.
Она отметила, что работодатель может отпустить сотрудника с работы пораньше по его просьбе. Чтобы избежать проблем, стоит предупредить начальство или оформить просьбу в письменном виде. Шансы на положительный ответ повышаются при спокойном объяснении причин для раннего ухода.
"Закон не устанавливает строгой формы заявления, оно больше напоминает записку, поэтому является скорее уведомлением, а не официальным документом. Важно помнить: уйти с работы досрочно без предварительных договоренностей — это нарушение ТК РФ, за которое могут быть последствия", - объяснила эксперт.
