МОСКВА, 20 мар - РИА Новости. В четверг начался прием заявок на XXVI рейтинг "ТОП-1000 российских менеджеров", в рамках которого будут определены наиболее профессиональные управленцы России, лидеры в своих отраслях и функциональных направлениях, сообщает пресс-служба организаторов.
Пресс-конференция о старте приема заявок прошла в четверг на площадке ММПЦ "Россия сегодня".
В этом году официальный классификатор рейтинга "ТОП-1000 российских менеджеров" включает 18 функциональных и более 20 отраслевых направлений. Прием заявок продлится до 15 июня.
"Рейтинг "ТОП-1000 российских менеджеров" позволит нам вновь взглянуть на достижения лучших управленцев страны и проанализировать, какие тренды и подходы становятся актуальными в динамично меняющихся условиях рынка. Каждый из менеджеров, чьи имена ежегодно публикуются на страницах "ТОП-1000" — это не просто профессионалы, но и настоящие лидеры, готовые брать на себя ответственность за результаты своих команд, организаций, за будущее российской экономики", — отметил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.
Методология рейтинга основана на принципе "лучшие выбирают лучших". Участникам рейтинга этого года и лауреатам прошлых лет предстоит оценить успехи коллег в своих функциональных направлениях по таким критериям, как деловая репутация, вклад в развитие компании, а также по ряду специализированных критериев. Решение о том, кто станет лауреатом, принимает деловое сообщество.
Приглашенные на пресс-конференцию эксперты в рамках дискуссии обсудили важные аспекты современного лидерства, ответили на вопросы о том, как вдохновлять команды на поиски нестандартных инновационных решений и как эффективно трансформировать вызовы и препятствия в новые возможности для бизнеса.
"Мы сегодня живем в динамично меняющемся мире, и компаниям, нацеленным на успех, необходимо быстро адаптироваться к любым новшествам и инновациям. При этом все мы знаем, что меняться непросто. Даже самые позитивные перемены могут стать для человека источником стресса, страхом перед новым и неизведанным. И задача ответственного человекоцентричного бизнеса – нивелировать этот стресс для команды, создав условия для внедрения инноваций", – рассказала генеральный директор медиахолдинга "Русская медиагруппа" Любовь Маляревская, ее слова приводят организаторы.
Директор по персоналу АО "Гринатом" Наталья Пичугина добавила, что компания уделяет большое внимание развитию талантов и навыков сотрудников, поскольку это – залог технологической независимости и успешной реализации всех намеченных проектов.
"Наша образовательная экосистема основана на доступном обучении, разнообразии форматов и партнерстве с вузами и диджитал-центрами. Каждый сотрудник компании имеет круглосуточный доступ к новым знаниям и возможность реализовать свой потенциал. Наряду с развитием навыков, мы создаем условия для реализации инновационных идей внутри компании и формируем специалистов, способных продвигать инновации и решать самые сложные задачи. Инвестируя в таланты, мы инвестируем в технологическое лидерство компании и будущее всей отрасли", - цитирует пресс-служба Пичугину.