МОСКВА, 30 янв - РИА Новости. "Лаборатория Касперского" в 2025 году планирует нанять 1000 специалистов в регионах присутствия, сообщила директор по работе с персоналом компании Марина Алексеева.
"Наша компания продолжает развиваться и инвестировать ресурсы в приоритетные регионы, продукты и направления. Если говорить о суммарном объеме найма на следующий год, мы планируем нанять порядка 1000 специалистов во всех регионах присутствия компании", - привели в компании слова Алексеевой.
Она отметила, что наиболее активный набор специалистов планируется в направления B2B-разработки и международную сеть продаж. К тому же в компании всегда ищут таланты по узким направлениям. В частности, это специалисты информационной безопасности.
"Закрыть свободные позиции не основная цель – мы ищем лучших экспертов. Часто предлагаем кандидатам несколько вакансий в разных командах и направлениях. При найме мы оцениваем в первую очередь профессиональные навыки кандидата – квалификацию и необходимый для роли опыт работы с определенными продуктами или направлениями. Также для нас важна мотивация и то, насколько кандидат разделяет ценности компании", - пояснила она.
Как сообщила в четверг платформа онлайн-рекрутинга hh.ru, по итогам Рейтинга работодателей hh.ru за 2024 год "Лаборатория Касперского" заняла первое место в категории "Крупные компании". В топ-3 этой категории вошли также Игорная зона "Красная Поляна" и "Левел Групп".
"Мы верим в долгосрочные отношения с людьми и делаем все, чтобы каждый сотрудник раскрыл свой потенциал и был успешным. В среднем сотрудники работают у нас порядка 5-6 лет, а 20% остаются с нами более чем на 10 лет. Мы все больше отмечаем снижение текучести кадров – еще в 2023 году показатель упал на 8 процентных пунктов и продолжает свое снижение", - прокомментировала Алексеева.
Одну из важных ролей в мотивации персонала играет возможность профессионального развития. В компании работает образовательный центр – Kaspersky Academy. Помимо курсов по кибербезопасности, разработке и другим техническим блокам, он предлагает сотрудникам большое портфолио тренингов по развитию персональных и бизнес-навыков. Кроме того, компания инвестирует в молодые таланты: более 20 тысяч студентов и школьников ежегодно принимают участие в образовательных мероприятиях Kaspersky Academy по всему миру.
"Для принятия тактических и стратегических решений в компании ежедневно отслеживаются более 800 метрик в области управления персоналом, финансов и продаж. Но, в первую очередь, нам важно постоянно быть на связи с сотрудниками, знать, как они относятся к корпоративной стратегии, внутренним изменениям, что их мотивирует, получать от них предложения по улучшению процессов. Ведь люди – наша главная ценность", - резюмировала Алексеева.
"Для принятия тактических и стратегических решений в компании ежедневно отслеживаются более 800 метрик в области управления персоналом, финансов и продаж. Но, в первую очередь, нам важно постоянно быть на связи с сотрудниками, знать, как они относятся к корпоративной стратегии, внутренним изменениям, что их мотивирует, получать от них предложения по улучшению процессов. Ведь люди – наша главная ценность", - резюмировала Алексеева.