https://ria.ru/20250118/zarplata-1994315740.html
Названа часть зарплаты, которая может внезапно исчезнуть
Названа часть зарплаты, которая может внезапно исчезнуть - РИА Новости, 18.01.2025
Названа часть зарплаты, которая может внезапно исчезнуть
Снизить зарплату сотрудника без его согласия работодателю сложно, исключение — надбавки, не прописанные в трудовом договоре, рассказала агентству "Прайм" Анна... РИА Новости, 18.01.2025
2025-01-18T02:17:00+03:00
2025-01-18T02:17:00+03:00
2025-01-18T02:17:00+03:00
общество
bgp litigation
зарплата
россия
https://cdnn21.img.ria.ru/images/100575/27/1005752708_0:105:2000:1230_1920x0_80_0_0_e87b1325c760cc6b9fa289492f7efc5f.jpg
https://ria.ru/20250115/zarplata-1993751160.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2025
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, bgp litigation, зарплата, россия
Общество, BGP Litigation, Зарплата, Россия
Названа часть зарплаты, которая может внезапно исчезнуть
Юрист Иванова: работодатель может снизить зарплату за счет сокращения надбавок
МОСКВА,18 янв - РИА Новости. Снизить зарплату сотрудника без его согласия работодателю сложно, исключение — надбавки, не прописанные в трудовом договоре, рассказала
агентству "Прайм" Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.
Она напомнила, что по закону работника следует письменно уведомить за два месяца об изменении условий и уточнить, готов ли он после этого продолжать работу.
«
“Если работник не согласен, то работодатель должен предлагать ему все вакансии в компании вплоть до увольнения, а после уволить с выплатой выходного пособий в размере двухнедельного заработка", — разъясняет юрист.
Но если речь идет о надбавках или переменной части оклада, которые не прописаны в трудовом соглашении и назначаются приказом руководителя, все гораздо проще - другим приказом их просто убирают. Многим компаниям выгодно таким образом держать работника “на крючке”.
Поэтому важно помнить — подобные выплаты могут внезапно исчезнуть, и вернуть их по суду практически невозможно.
