https://ria.ru/20241126/rabota-1985701378.html
Аналитики узнали, как часто россияне шантажируют руководство увольнением
Аналитики узнали, как часто россияне шантажируют руководство увольнением - РИА Новости, 26.11.2024
Аналитики узнали, как часто россияне шантажируют руководство увольнением
Каждый третий работник в РФ шантажировал руководство увольнением, среди других популярных способов манипулирования - рассказы о личных проблемах, чрезмерная... РИА Новости, 26.11.2024
2024-11-26T06:36
2024-11-26T06:36
2024-11-26T06:39
общество
россия
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/02/16/1774413114_0:0:3071:1728_1920x0_80_0_0_312d3436ecdda5cc539e1490435ec8af.jpg
МОСКВА, 26 ноя - РИА Новости. Каждый третий работник в РФ шантажировал руководство увольнением, среди других популярных способов манипулирования - рассказы о личных проблемах, чрезмерная лесть, частичная правда о своих проблемах, посчитали для РИА Новости аналитики исследовательского центра "Зарплата.ру". "Исследование показало, что подчиненные манипулировали работодателями (множественный выбор вариантов ответа): пытались вызвать жалость, рассказывая о своих личных проблемах – 77%, с помощью лести, чрезмерной похвалы моим личным и деловым качествам – 56%, не раскрывали всей правды о проблемах, говорили полуправду – 43%, шантажировали увольнением – 35%, показывали оффер с другой работы – 13%", - сказано в исследовании. Чаще всего с помощью манипуляций работники пытаются добиться повышения зарплаты, изменения графика работы, повышения должности, изменения режима работы - например, переход на удаленку или увольнение других сотрудников. Каждый второй работодатель признался, что относится к манипуляторам крайне негативно - готов даже уволить их. У остальных респондентов снисходительное или нейтральное отношение. "От манипуляций работодатели защищаются по-разному. Например, 48% респондентов признались, что делают вид, что "ведутся" и начинают манипулировать в ответ, 45% жестко и безапелляционно дают понять, что видят манипуляцию и требуют прекратить ее, а еще 3% заявили, что защищаться не умеют и сотрудники манипулируют с успехом. Остальные просто игнорируют и не считают, что необходимо как-то реагировать или защищаться", - добавили аналитики. Опрос проводился в 4 по 25 ноября среди 1920 руководителей компаний и начальников отделов в организациях в возрасте от 25 до 55 лет.
https://ria.ru/20241120/zarplata-1984722979.html
https://ria.ru/20240312/zarplaty-1932406441.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, россия
Аналитики узнали, как часто россияне шантажируют руководство увольнением
"Зарплата.ру": каждый третий работник шантажировал руководство увольнением
МОСКВА, 26 ноя - РИА Новости. Каждый третий работник в РФ шантажировал руководство увольнением, среди других популярных способов манипулирования - рассказы о личных проблемах, чрезмерная лесть, частичная правда о своих проблемах, посчитали для РИА Новости аналитики исследовательского центра "Зарплата.ру".
"Исследование показало, что подчиненные манипулировали работодателями (множественный выбор вариантов ответа): пытались вызвать жалость, рассказывая о своих личных проблемах – 77%, с помощью лести, чрезмерной похвалы моим личным и деловым качествам – 56%, не раскрывали всей правды о проблемах, говорили полуправду – 43%, шантажировали увольнением – 35%, показывали оффер с другой работы – 13%", - сказано в исследовании.
Чаще всего с помощью манипуляций работники пытаются добиться повышения зарплаты, изменения графика работы, повышения должности, изменения режима работы - например, переход на удаленку или увольнение других сотрудников.
Каждый второй работодатель признался, что относится к манипуляторам крайне негативно - готов даже уволить их. У остальных респондентов снисходительное или нейтральное отношение.
"От манипуляций работодатели защищаются по-разному. Например, 48% респондентов признались, что делают вид, что "ведутся" и начинают манипулировать в ответ, 45% жестко и безапелляционно дают понять, что видят манипуляцию и требуют прекратить ее, а еще 3% заявили, что защищаться не умеют и сотрудники манипулируют с успехом. Остальные просто игнорируют и не считают, что необходимо как-то реагировать или защищаться", - добавили аналитики.
Опрос проводился в 4 по 25 ноября среди 1920 руководителей компаний и начальников отделов в организациях в возрасте от 25 до 55 лет.
