https://ria.ru/20240530/udalenka-1949395093.html
Эксперт оценил возможность перевода беременных и молодых мам на удаленку
Эксперт оценил возможность перевода беременных и молодых мам на удаленку - РИА Новости, 30.05.2024
Эксперт оценил возможность перевода беременных и молодых мам на удаленку
Перевод беременных женщин и матерей на удаленный формат работы может снизить дискриминацию по отношению к ним на рынке труда и уменьшить неравенство в зарплатах РИА Новости, 30.05.2024
2024-05-30T15:09
2024-05-30T15:09
2024-05-30T15:09
общество
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0a/09/1579038006_0:163:3072:1891_1920x0_80_0_0_f05d60cc0a97113924aaa1b75b464901.jpg
МОСКВА, 30 мая - РИА Новости. Перевод беременных женщин и матерей на удаленный формат работы может снизить дискриминацию по отношению к ним на рынке труда и уменьшить неравенство в зарплатах между мужчинами и женщинами, объяснил РИА Новости старший научный сотрудник ИНСАП Президентской академии Виктор Ляшок. Ранее газета "Известия" сообщила, что Минтруд готовит рекомендации по стимулированию работодателей на перевод беременных женщин и матерей на удаленную работу. "Распространение удаленной занятости среди беременных женщин и молодых мам будет способствовать снижению дискриминации на рынке труда. Работодатели охотнее будут брать на работу и продвигать по службе молодых женщин, что приведет к снижению неравенства по заработным платам между мужчинами и женщинами", - сказал Ляшок. Он считает, что эти рекомендации действительно могут стимулировать компании переводить на удаленный формат беременных и матерей. Но ими вероятнее воспользуются работодатели, которые не знали, как правильно документально оформить такой переход, и насколько он в целом правомерен с точки зрения трудового законодательства. "Распространение этого формата действительно может привести к небольшому смягчению проблемы дефицита кадров. Однако дефицит сейчас касается в основном рабочих мест, которые не предполагают удаленной работы — это, в первую очередь, некоторые рабочие специальности, врачи и средний медицинский персонал", - отметил эксперт.
https://ria.ru/20240530/putin-1949389337.html
https://ria.ru/20240302/zapad-1930565074.html
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество
Эксперт оценил возможность перевода беременных и молодых мам на удаленку
Эксперт Ляшок: перевод беременных на удаленку может снизить дискриминацию
МОСКВА, 30 мая - РИА Новости. Перевод беременных женщин и матерей на удаленный формат работы может снизить дискриминацию по отношению к ним на рынке труда и уменьшить неравенство в зарплатах между мужчинами и женщинами, объяснил РИА Новости старший научный сотрудник ИНСАП Президентской академии Виктор Ляшок.
Ранее газета "Известия" сообщила, что Минтруд готовит рекомендации по стимулированию работодателей на перевод беременных женщин и матерей на удаленную работу.
«
"Распространение удаленной занятости среди беременных женщин и молодых мам будет способствовать снижению дискриминации на рынке труда. Работодатели охотнее будут брать на работу и продвигать по службе молодых женщин, что приведет к снижению неравенства по заработным платам между мужчинами и женщинами", - сказал Ляшок.
Он считает, что эти рекомендации действительно могут стимулировать компании переводить на удаленный формат беременных и матерей. Но ими вероятнее воспользуются работодатели, которые не знали, как правильно документально оформить такой переход, и насколько он в целом правомерен с точки зрения трудового законодательства.
"Распространение этого формата действительно может привести к небольшому смягчению проблемы дефицита кадров. Однако дефицит сейчас касается в основном рабочих мест, которые не предполагают удаленной работы — это, в первую очередь, некоторые рабочие специальности, врачи и средний медицинский персонал", - отметил эксперт.
