https://ria.ru/20240423/obman-1941662870.html
Стало известно, как часто россияне обманывают работодателя на собеседовании
Стало известно, как часто россияне обманывают работодателя на собеседовании - РИА Новости, 23.04.2024
Стало известно, как часто россияне обманывают работодателя на собеседовании
Три четверти руководителей в России сталкивались с обманом соискателей об их опыте работы, чаще всего потенциального работодателя вводят в заблуждение... РИА Новости, 23.04.2024
2024-04-23T04:15
2024-04-23T04:15
2024-04-23T04:15
общество
россия
https://cdnn21.img.ria.ru/images/150125/77/1501257717_0:0:6000:3375_1920x0_80_0_0_b87ec1eb6bb37448f09791d3f7dc295d.jpg
МОСКВА, 23 апр - РИА Новости. Три четверти руководителей в России сталкивались с обманом соискателей об их опыте работы, чаще всего потенциального работодателя вводят в заблуждение относительно размера зарплаты в прошлой компании, подсчитали для РИА Новости аналитики сервиса "Консоль.Про". "По данным исследования, 44% опрошенных руководителей отмечают, что периодически получают недостоверную информацию от исполнителя о его предыдущем опыте, 17% редко встречают обман на собеседованиях, а 14% - постоянно", - говорится в исследовании. Руководители российских компаний поделились факторами, о которых чаще всего врут соискатели. Так, в каждом втором случае потенциального работодателя вводят в заблуждение относительно размера вознаграждения исполнителя в прошлой компании, а на втором месте в равных долях - 24% - расположились успешные кейсы и бизнесы, в которых работали соискатели. 23% работодателей отмечают, что сотрудники также любят завысить свой трудовой стаж. Отмечается, что для половины начальников зафиксированный опыт в трудовой книжке играет значительную, но не определяющую роль. При этом в опыт соискателя при отсутствии официальной записи не поверят 22% руководителей. В свою очередь 74% респондентов главное, чтобы был фактический опыт работы, при этом им не важно, есть ли о нем отметка в трудовой книжке. По подсчетам специалистов, большинство руководителей готовы начать сотрудничество с подходящим исполнителем даже после лжи. Так, каждый четвертый отмечает, что совместная работа будет возможна, если соискатель сам признается в содеянном, а 37% наймут специалиста "при условии, что ложь не фатальна". При этом в 35% случаев сам исполнитель выдавал себя, когда врал. Более трети начальников звонили прошлому работодателю и разоблачали ложь, а каждый четвертый находил информацию из открытых источников в интернете. Там добавили, что для 41% руководителей бренд компании, с которой ранее сотрудничал исполнитель, при найме не имеет никакого значения. Еще треть отмечает, что охотнее переманивают специалистов из небольших и малоизвестных компаний, а 26% - из крупных.
https://ria.ru/20240219/shtat-1928256500.html
https://ria.ru/20231218/rabota-1916454987.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, россия
Стало известно, как часто россияне обманывают работодателя на собеседовании
"Консоль.Про": три четверти руководителей сталкивались с обманом об опыте работы
МОСКВА, 23 апр - РИА Новости. Три четверти руководителей в России сталкивались с обманом соискателей об их опыте работы, чаще всего потенциального работодателя вводят в заблуждение относительно размера зарплаты в прошлой компании, подсчитали для РИА Новости аналитики сервиса "Консоль.Про".
"По данным исследования, 44% опрошенных руководителей отмечают, что периодически получают недостоверную информацию от исполнителя о его предыдущем опыте, 17% редко встречают обман на собеседованиях, а 14% - постоянно", - говорится в исследовании.
Руководители российских компаний поделились факторами, о которых чаще всего врут соискатели. Так, в каждом втором случае потенциального работодателя вводят в заблуждение относительно размера вознаграждения исполнителя в прошлой компании, а на втором месте в равных долях - 24% - расположились успешные кейсы и бизнесы, в которых работали соискатели. 23% работодателей отмечают, что сотрудники также любят завысить свой трудовой стаж.
Отмечается, что для половины начальников зафиксированный опыт в трудовой книжке играет значительную, но не определяющую роль. При этом в опыт соискателя при отсутствии официальной записи не поверят 22% руководителей. В свою очередь 74% респондентов главное, чтобы был фактический опыт работы, при этом им не важно, есть ли о нем отметка в трудовой книжке.
По подсчетам специалистов, большинство руководителей готовы начать сотрудничество с подходящим исполнителем даже после лжи. Так, каждый четвертый отмечает, что совместная работа будет возможна, если соискатель сам признается в содеянном, а 37% наймут специалиста "при условии, что ложь не фатальна".
При этом в 35% случаев сам исполнитель выдавал себя, когда врал. Более трети начальников звонили прошлому работодателю и разоблачали ложь, а каждый четвертый находил информацию из открытых источников в интернете.
Там добавили, что для 41% руководителей бренд компании, с которой ранее сотрудничал исполнитель, при найме не имеет никакого значения. Еще треть отмечает, что охотнее переманивают специалистов из небольших и малоизвестных компаний, а 26% - из крупных.
