https://ria.ru/20240219/shtat-1928256500.html
Одному не потянуть: как предпринимателю принять в штат новых сотрудников
Одному не потянуть: как предпринимателю принять в штат новых сотрудников - РИА Новости, 19.02.2024
Одному не потянуть: как предпринимателю принять в штат новых сотрудников
РИА Новости, 19.02.2024
2024-02-19T15:25
2024-02-19T15:25
2024-02-19T15:25
твой бизнес
вопрос решен
корпорация мсп
россия
предприниматели
бизнес
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e8/02/13/1928260772_0:288:3068:2014_1920x0_80_0_0_9566c24e8e3568053a2a9df70be72b79.jpg
ВОПРОС:Планирую расширять свой бизнес, для чего мне понадобятся люди. Какие документы нужно оформлять при найме работников и какие отчеты придется сдавать?ОТВЕТ:О том, как принять нового работника в штат, о документах и отчетности, которые при этом понадобятся, расскажут специалисты Федеральной корпорации по развитию малого и среднего предпринимательства (Корпорации МСП):ТРУДОУСТРОЙСТВОПри трудоустройстве на новое место сотрудник должен предоставить свои документы: трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, диплом об образовании.После этого, не позднее трех рабочих дней, должен быть оформлен трудовой договор, где прописываются условия работы:Договор оформляется в двух экземплярах: один выдается на руки работнику, второй остается в отделе кадров."Важно! Если сотрудник работает без трудового договора (или документ оформлен неправильно), работодателю грозит штраф: до 10 тысяч рублей - для индивидуальных предпринимателей и до 100 тысяч рублей - для юридических лиц", - напоминают в Корпорации МСП.ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫДля организаций с доходом более 120 миллионов рублей в год и штатом более 15 сотрудников обязательно наличие локальных актов, среди которых:Новый сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами (под подпись)."Организации и ИП, которые, признанные микропредприятиями (менее 15 сотрудников в штате и доход ниже 120 миллионов рублей в год) могут отказаться от локальных актов и перейти на упрощенный кадровый учет. Обязательное условие – это заключение со всеми сотрудниками типовых трудовых договоров", - продолжают эксперты.ОТЧЕТНОСТЬ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМПри трудоустройстве работника по трудовому договору или по договору ГПХ работодатель обязан платить за него страховые взносы (на пенсионное, обязательное медицинское и социальное страхование, на травматизм) и сдавать соответствующую отчетность."После объединения Фонда социального страхования с Пенсионным фондом в Социальный фонд России страховые взносы платятся на единый налоговый счет. Старые формы отчетности отменены, теперь действует объединенный отчет по форме ЕФС-1, который работодатель направляет в территориальные органы СФР не позднее 25-го числа каждого месяца. При этом расчет по страховых взносам необходимо направлять в налоговую инспекцию", — уточняют в КМСП.
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
вопрос решен , корпорация мсп, россия, предприниматели, бизнес
Твой бизнес, Вопрос решен , Корпорация МСП, Россия, Предприниматели, Бизнес
Планирую расширять свой бизнес, для чего мне понадобятся люди. Какие документы нужно оформлять при найме работников и какие отчеты придется сдавать?
О том, как принять нового работника в штат, о документах и отчетности, которые при этом понадобятся, расскажут специалисты Федеральной корпорации по развитию малого и среднего предпринимательства (Корпорации МСП):
При трудоустройстве на новое место сотрудник должен предоставить свои документы: трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, диплом об образовании.
После этого, не позднее трех рабочих дней, должен быть оформлен трудовой договор, где прописываются условия работы:
- зарплата (в том числе премии);
- режим рабочего времени;
- характер работы;
- круг обязанностей;
- график работы;
- график отпусков.
Договор оформляется в двух экземплярах: один выдается на руки работнику, второй остается в отделе кадров.
«
"Важно! Если сотрудник работает без трудового договора (или документ оформлен неправильно), работодателю грозит штраф: до 10 тысяч рублей - для индивидуальных предпринимателей и до 100 тысяч рублей - для юридических лиц", - напоминают в Корпорации МСП.
Для организаций с доходом более 120 миллионов рублей в год и штатом более 15 сотрудников обязательно наличие локальных актов, среди которых:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об использовании персональных данных;
- положение об оплате труда, премировании;
- должностные инструкции;
- положение об аттестации;
- положение об охране труда;
- штатное расписание.
Новый сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами (под подпись).
«
"Организации и ИП, которые, признанные микропредприятиями (менее 15 сотрудников в штате и доход ниже 120 миллионов рублей в год) могут отказаться от локальных актов и перейти на упрощенный кадровый учет. Обязательное условие – это заключение со всеми сотрудниками типовых трудовых договоров", - продолжают эксперты.
ОТЧЕТНОСТЬ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ
При трудоустройстве работника по трудовому договору или по договору ГПХ работодатель обязан платить за него страховые взносы (на пенсионное, обязательное медицинское и социальное страхование, на травматизм) и сдавать соответствующую отчетность.
"После объединения Фонда социального страхования с Пенсионным фондом в Социальный фонд России страховые взносы платятся на единый налоговый счет. Старые формы отчетности отменены, теперь действует объединенный отчет по форме ЕФС-1, который работодатель направляет в территориальные органы СФР не позднее 25-го числа каждого месяца. При этом расчет по страховых взносам необходимо направлять в налоговую инспекцию", — уточняют в КМСП.
