https://ria.ru/20240308/trudoustroystvo-1931848758.html

Минтруд предложил подход к выполнению квоты на трудоустройство инвалидов

Минтруд предложил подход к выполнению квоты на трудоустройство инвалидов - РИА Новости, 08.03.2024

Минтруд предложил подход к выполнению квоты на трудоустройство инвалидов

Минтруд РФ разработал новый подход к выполнению работодателями квоты на трудоустройство людей с инвалидностью - количество заполненной квоты будет считаться... РИА Новости, 08.03.2024

2024-03-08T01:18

2024-03-08T01:18

2024-03-08T01:18

общество

россия

антон котяков

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0b/12/1585131343_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_ee5d68722ee34e20af96e6e3bd43173d.jpg

МОСКВА, 8 мар - РИА Новости. Минтруд РФ разработал новый подход к выполнению работодателями квоты на трудоустройство людей с инвалидностью - количество заполненной квоты будет считаться согласно группе инвалидности, где I группа занимает сразу три рабочих места, сообщила пресс-служба министерства. Соответствующий проект постановления правительства опубликован на сайте нормативно-правовых актов. Он разработан в развитие закона "О занятости населения в Российской Федерации" и учитывает предложения общественных организаций инвалидов и работодателей. По плану постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года. "Наша задача – помочь людям с инвалидностью найти работу и профессионально реализоваться. Мы предлагаем работодателям более гибкий подход к выполнению квоты. Это важно, потому что каждый из таких людей нуждается в особом подходе и иногда дополнительной поддержке – например, в адаптации рабочего места, трансфере на работу и домой. Поэтому предлагаем дифференцировать в зависимости от группы инвалидности выполнение квоты при трудоустройстве граждан с нарушениями здоровья", - передаются слова министра труда и социальной защиты Антона Котякова в сообщении. Так, при приеме на работу инвалида I группы исполнение квоты предлагается считать кратным трем рабочим местам, инвалида II группы – двум, а III группы – одному рабочему месту, объяснили в пресс-службе. Размер квоты для приема на работу работников с инвалидностью устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда и исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. "Если численность работников более 100 человек – от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников; если численность работников от 35 до 100 человек – не более трех процентов", - уточнили в сообщении. Отмечается, что в среднесписочную численность работников не входят работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным. Работодатель в отдельных случаях может быть освобожден от выполнения квоты.

https://ria.ru/20241124/bezrabotnye-1599982658.html

https://ria.ru/20240307/pensii-1931641027.html

россия

2024

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

общество, россия, антон котяков