https://ria.ru/20230419/sud-1866228793.html
Юрист объяснил, как сотрудник может привлечь работодателя к суду
Юрист объяснил, как сотрудник может привлечь работодателя к суду - РИА Новости, 19.04.2023
Юрист объяснил, как сотрудник может привлечь работодателя к суду
Законодательство России предоставляет возможность сотруднику при незаконном увольнении подать на работодателя в суд, последний может быть привлечен к... РИА Новости, 19.04.2023
2023-04-19T07:32
2023-04-19T07:32
2023-04-19T07:32
россия
общество
superjob
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/07/05/1800552689_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_36c1addcd79fa4ad50ac136d4cc1f447.jpg
МОСКВА, 19 апр - РИА Новости. Законодательство России предоставляет возможность сотруднику при незаконном увольнении подать на работодателя в суд, последний может быть привлечен к ответственности, а затем - будет обязан устранить все нарушения, заявил РИА Новости директор юридической практики SuperJob Александр Южалин. "Если речь идет об очевидных нарушениях работодателем трудового законодательства, и возможности урегулировать вопрос внутри организации нет, вы всегда можете воспользоваться своим правом на защиту, обратившись в государственную инспекцию труда или в суд", - сказал он. По факту обращения работника инспекция, по словам Южалина, должна провести проверку или дать требование по устранению возможных нарушений. "Если нарушение будет выявлено, работодатель может быть привлечен к ответственности, а также будет обязан устранить все нарушения и отчитаться об этом инспектору", - подчеркнул эксперт. При этом он добавил, что сперва следует попробовать все же обсудить с работодателем возможные варианты решения конфликтной ситуации, если работодатель заставляет уволиться или создает невыносимые условия труда. "При обсуждении четко озвучьте, в чем заключается ваша позиция, почему вы не согласны с позицией работодателя, и предупредите о возможности обращения с жалобой в государственные органы. Вполне возможно, что в ходе таких действий получится найти компромисс", - заметил Южалин.
https://ria.ru/20230418/yurist-1865898467.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2023
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/07/05/1800552689_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_5e9af5db47718cd3edbd3f6ebc4d2992.jpgРИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, общество, superjob
Россия, Общество, SuperJob
Юрист объяснил, как сотрудник может привлечь работодателя к суду
Юрист Южалин: сотрудник может привлечь работодателя к суду при незаконном увольнении
МОСКВА, 19 апр - РИА Новости. Законодательство России предоставляет возможность сотруднику при незаконном увольнении подать на работодателя в суд, последний может быть привлечен к ответственности, а затем - будет обязан устранить все нарушения, заявил РИА Новости директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
«
"Если речь идет об очевидных нарушениях работодателем трудового законодательства, и возможности урегулировать вопрос внутри организации нет, вы всегда можете воспользоваться своим правом на защиту, обратившись в государственную инспекцию труда или в суд", - сказал он.
По факту обращения работника инспекция, по словам Южалина, должна провести проверку или дать требование по устранению возможных нарушений.
"Если нарушение будет выявлено, работодатель может быть привлечен к ответственности, а также будет обязан устранить все нарушения и отчитаться об этом инспектору", - подчеркнул эксперт.
При этом он добавил, что сперва следует попробовать все же обсудить с работодателем возможные варианты решения конфликтной ситуации, если работодатель заставляет уволиться или создает невыносимые условия труда.
"При обсуждении четко озвучьте, в чем заключается ваша позиция, почему вы не согласны с позицией работодателя, и предупредите о возможности обращения с жалобой в государственные органы. Вполне возможно, что в ходе таких действий получится найти компромисс", - заметил Южалин.