https://ria.ru/20221113/premiya-1831112539.html
Юрист объяснила, кого нельзя лишить премии даже за "плохую работу"
Юрист объяснила, кого нельзя лишить премии даже за "плохую работу" - РИА Новости, 13.11.2022
Юрист объяснила, кого нельзя лишить премии даже за "плохую работу"
Сотрудника нельзя лишить премии, если его оклад меньше МРОТ, а премия "увеличивает" размер его зарплаты до этого уровня, рассказала агентству "Прайм" юрист... РИА Новости, 13.11.2022
2022-11-13T03:15:00+03:00
2022-11-13T03:15:00+03:00
2022-11-13T03:15:00+03:00
общество
елена кудерко
россия
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/06/01/1572276944_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_172176ffb839084d0c656579f14b5eeb.jpg
https://ria.ru/20221111/zarplata-1830641318.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2022
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, елена кудерко, россия
Общество, Елена Кудерко, Россия
Юрист объяснила, кого нельзя лишить премии даже за "плохую работу"
Юрист Кудерко: сотрудника нельзя лишить премии, если его оклад меньше МРОТ
МОСКВА, 13 ноя — РИА Новости. Сотрудника нельзя лишить премии, если его оклад меньше МРОТ, а премия "увеличивает" размер его зарплаты до этого уровня, рассказала агентству "
Прайм" юрист Елена Кудерко.
В противном случае будет нарушен закон, согласно которому размер заработной платы не может устанавливаться ниже МРОТ, пояснила она.
Также эксперт рассказала, что обычно премия бывает ежемесячной, квартальной, годовой, либо приуроченной к определенному событию. Более того, условия премирования сотрудников должны быть подробно и однозначно прописаны в положении о премировании или в положении об оплате труда работодателя независимо от того это частная или бюджетная организация, добавила юрист. Если все условия соблюдены, а премии нет — это повод обратиться в суд или трудовую инспекцию, заключила Кудерко.
