03:18 28.08.2022
(обновлено: 19:02 16.02.2023)
Юрист объяснил, как отменить уже оплаченный работодателем отпуск
Юрист Иванова сообщила о праве работника перенести уже оплаченный отпуск при форс-мажоре
© Sputnik / Томас Тхайцук
Отдыхающие. Архивное фото
Читать ria.ru в
МОСКВА, 28 авг - РИА Новости. По законодательству установленные заранее дни отпуска обязательны как для работодателя, так и для работника. Однако по согласию обеих сторон отпуск можно перенести, даже если он уже оплачен, объяснила агентству “Прайм” партнер BGP Litigation Анна Иванова.
Как правило, это случается при возникновении форс-мажорных обстоятельств, требующих переноса отпуска, который уже утвержден и согласован. Например, компании необходимо срочно отозвать работника из отпуска по производственной необходимости. Если тот согласен, неиспользованные дни можно отгулять позже в любое время. Нередко работники сами просят перенести отпуск по семейным обстоятельствам, и в этом случае работодатели обычно соглашаются.
Главное здесь – переплата, указала юрист. Ведь работник уже получил отпускные, но при выходе на работу ему обязаны платить зарплату. И отпустить его в отпуск позже без отпускных тоже нельзя. Поэтому тут тоже все решается по согласию. “Если работодатели идут навстречу работникам в этом вопросе, то условием переноса должен быть возврат работником полученных отпускных”, - отмечает Иванова.
