https://ria.ru/20211209/sud-1762917894.html
Верховный суд объяснил, как доказать факт работы без трудового договора
Верховный суд объяснил, как доказать факт работы без трудового договора - РИА Новости, 09.12.2021
Верховный суд объяснил, как доказать факт работы без трудового договора
Верховный суд РФ объяснил, что может быть доказательством отказа работодателя заключить с сотрудником трудовой договор, соответствующие предложения содержатся в РИА Новости, 09.12.2021
2021-12-09T13:10
2021-12-09T13:10
2021-12-09T13:10
верховный суд рф
россия
https://cdnn21.img.ria.ru/images/148365/83/1483658383_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_b62cb0383648a807dc62892c34472c88.jpg
МОСКВА, 9 дек - РИА Новости. Верховный суд РФ объяснил, что может быть доказательством отказа работодателя заключить с сотрудником трудовой договор, соответствующие предложения содержатся в проекте постановления пленума."Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя", - напомнил суд, пояснив, что если человек приступил к работе без договора, то его обязаны составить в течение трех дней.В проекте также указано, на что можно ссылаться, доказывая, что человек работал, но договора не было."К таким доказательствам... могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (например, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; переписка сторон, в том числе по электронной почте), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи", - сказано в проекте.Часть 4 статьи 5.27 КоАП предусматривает для работодателя, не составившего трудовой договор, штраф до 100 тысяч рублей.
https://ria.ru/20211122/dogovor-1760137878.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
верховный суд рф, россия
Верховный суд объяснил, как доказать факт работы без трудового договора
Верховный суд объяснил, как доказать факт работы при отсутствии трудового договора
МОСКВА, 9 дек - РИА Новости. Верховный суд РФ объяснил, что может быть доказательством отказа работодателя заключить с сотрудником трудовой договор, соответствующие предложения содержатся в проекте постановления пленума.
"Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя", - напомнил суд, пояснив, что если человек приступил к работе без договора, то его обязаны составить в течение трех дней.
В проекте также указано, на что можно ссылаться, доказывая, что человек работал, но договора не было.
"К таким доказательствам... могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (например, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; переписка сторон, в том числе по электронной почте), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи", - сказано в проекте.
Часть 4 статьи 5.27 КоАП предусматривает для работодателя, не составившего трудовой договор, штраф до 100 тысяч рублей.
