МОСКВА, 19 фев — РИА Новости. Работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день сотрудникам, должен решить вопрос о его оплате, сообщила пресс-служба Роструда.
В некоторых случаях заработная плата из-за этого может уменьшиться, напомнили в ведомстве.
"Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня", - говорится в сообщении.
В Роструде отметили, что предоставить дополнительный выходной можно путем издания локального нормативного акта в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
В феврале и марте россиян ждут две сокращенные рабочие недели — из-за празднования Дня защитника Отечества и Международного женского дня.
