Голландский университет ограничит наем ученых-мужчин

БРЮССЕЛЬ, 7 июл — РИА Новости. Голландский технологический университет Эйндховена с июля реализует специальную программу найма исследователей, в рамках которой отбирает кандидатов по гендерному признаку: места будут предоставлять в приоритетном порядке женщинам, обеспечивая их дополнительным стартовым грантом, сообщили РИА Новости представители учреждения.

В университете заверяют, что не опасаются исковых претензий от соискателей-мужчин, потому что законодательство такой отбор допускает.

"Программа распространяется только на штатный преподавательско-исследовательский состав, например ассистентов, доцентов и профессоров, в этом смысле она полностью научная", — сказала РИА Новости представитель университета, отвечая на вопрос о задачах проекта.

"Что касается вопроса о претензиях: как нидерландское, так и европейское законодательство допускают возможность целенаправленного найма конкретных групп, которые представлены недостаточным образом", — пояснили в образовательном учреждении.

При этом представитель университета отметила, что такой отбор "допускается только при определенных условиях". "Мы их изучили и включили в нашу программу, поэтому не ожидаем каких-либо претензий", — сказала она.

Согласно предоставленным информационным материалам по программе, абсолютный приоритет при найме в течение первых шести месяцев после подачи объявления о вакансии будет предоставляться женщинам.

Однако отбор по гендерному признаку не означает, что на вакансии будут брать всех подряд. Если в течение шести первых месяцев на определенную позицию не найдется подходящего кандидата-женщины, вакансия будет предложена вне программы. При этом на нее нужно будет выдвинуть по меньшей мере двух соискателей — мужчину и женщину.

Такая система в течение полутора лет будет применяться ко 100 процентам вакансий. После этого ситуация будет ежегодно оцениваться, а процент корректироваться "в случае необходимости". Всего в течение ближайших пяти лет учреждение планирует нанять 150 сотрудников, но все ли эти вакансии будут заняты женщинами, пока не решено.

Программой также предусмотрено, что женщины-исследователи получат "дополнительный стартовый пакет, специально разработанный для них", в частности для каждой новой сотрудницы университет планирует выделить 100 тысяч евро, которые она может использовать для своего исследовательского проекта.

Внедрение такой программы в университете мотивируют желанием ускорить результат от усилий по соблюдению гендерного баланса с учетом низкого процента исследователей-женщин в штатном составе.

Университет ставит перед собой задачу достичь в ближайшие годы показателя в 50 процентов женщин среди вновь назначенных ассистент-профессоров, а минимум для доцентов и профессоров должен составить 35 процентов.