Британские компании отчитались о гендерной разнице в зарплате

ЛОНДОН, 1 авг – РИА Новости, Наталья Копылова. Все британские компании с размером штата от 250 человек отчитались по гендерной разнице в оплате труда, говорится в сообщении британского правительства.

По данным британских властей, в стране работает 10 тысяч компаний с штатом от 250 человек. Согласно новому законодательству, вступившему в силу в апреле, указанные компании должны ежегодно представлять данные о разнице в оплате труда мужчин и женщин.

Впервые за все время 100% британских работодателей, попавших под требование об отчетности, опубликовали свои данные, отмечается в сообщении правительства.

Как следует из данных, более чем три четверти работодателей платят мужчинам больше, чем женщинам. Более 50% компаний также выплачивают мужчинам более высокие бонусы. Более чем у 80% фирм женщины занимают менее оплачиваемые должности.

Первый отчет британских компаний был опубликован в апреле. Тогда около 78% отчитавшихся работодателей сообщили, что платят мужчинам в среднем на 9,7% больше, чем женщинам. Около 14% фирм платят женщинам больше, чем мужчинам, следовало из отчета.

Разница в зарплатах выше среднего показателя была зафиксирована в компаниях финансового сектора и в строительстве. Так, в банках Barclays и Lloyds разница в оплате труда мужчин и женщин превышает 40%. Однако самый большой разрыв наблюдается в компании по производству медиаматериалов MNM Media — более 75%. Ирландский лоукостер Ryanair также отчитался о разнице в оплате труда более чем в 70%.

Согласно данным британской Национальной статистической службы (ONS), разница между размером оплаты труда мужчин и женщин в Великобритании, занятых полную рабочую неделю, в 2017 году составляла 9,1%.