МОСКВА, 29 сен — РИА Новости, Екатерина Постникова. Цех "Высота 239" Челябинского трубопрокатного завода больше похож на элитную клинику, чем на помещение металлургического предприятия: чистый ламинированный пол, цветы в кадках, работники — и те все в белом. Нет ни огня, ни дыма, ни пыли. Так в российской промышленности начинает работать концепция "белой" металлургии, цель которой — преображение рабочей среды.
![Цех Высота 239 Челябинского трубопрокатного завода Цех Высота 239 Челябинского трубопрокатного завода](https://cdnn21.img.ria.ru/images/150579/54/1505795427_0:0:4512:3008_600x0_80_0_0_4ec6f93cb5da34882fa9074d67f0d4c0.jpg)
Кроме "Высоты 239", ЧТПЗ запустил еще три современных комплекса: ЭТЕРНО в Челябинске, Финишный центр и "Железный Озон 32" в Первоуральске. В этих "белых" цехах компания реализует новую корпоративную политику. "За основу нашей производственной системы и философии мы взяли идеи японской компании Toyota, — говорит управляющий директор Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ), входящего в Группу ЧТПЗ, Алексей Дронов. — Она состоит из пяти элементов: безопасность сотрудников и окружения, четкие технологические инструкции, соответствующее оборудование, собственная подготовка кадров и непрерывное самосовершенствование. Наши работники должны делать свою работу чуть лучше, чем вчера, и чуть лучше, чем их просят".
![Цех ЭТЕРНО Челябинского трубопрокатного завода Цех ЭТЕРНО Челябинского трубопрокатного завода](https://cdnn21.img.ria.ru/images/150579/56/1505795678_0:0:5247:3606_600x0_80_0_0_0b81d29c607a669988ceb59dd5fac625.jpg)
Средняя зарплата сотрудника по предприятию составляет 40 200 рублей. Александру Литвиненко 23 года, и на должности начальника службы промышленной автоматизации он получает зарплату не меньшую, чем у ведущего менеджера банка или хорошего веб-дизайнера. Работу электромонтера он получил еще будучи студентом. Во время учебы он участвовал в соревнованиях ассоциации рабочих профессий WorldSkills, благодаря чему на него обратили внимание в ЧТПЗ. "У студентов в начале обучения есть мнение, что металлургический завод — это черная спецовка и грязные руки, — говорит Александр. — Однако, побывав на практике, они видят, что на самом деле это высокотехнологичное производство, что сам завод, словно живой организм, постоянно меняется и что здесь нет серой монотонной работы".
![Александр Литвиненко на международной выставке ИННОПРОМ и председатель правления госкорпорации «РОСНАНО» Анатолий Чубайс Александр Литвиненко на международной выставке ИННОПРОМ и председатель правления госкорпорации «РОСНАНО» Анатолий Чубайс](https://cdnn21.img.ria.ru/images/150579/63/1505796370_0:0:1280:853_600x0_80_0_0_aad16dda0985890e702a1d0cd115afd4.jpg)
Холдинг ЧТПЗ на базе Первоуральского металлургического колледжа запустил образовательную программу "Будущее Белой металлургии", на которую школьники могут поступить после девятого класса. Будущие машинисты и сварщики учатся два с половиной года, специалисты по обработке металлов, монтажу и обслуживанию оборудования — почти четыре года. После выпуска никаких обязательств перед компанией у студентов нет, могут сами выбрать — идти работать на завод или в любое другое место.
![Занятие в образовательном центре ЧТПЗ по программе Будущее Белой металлургии Занятие в образовательном центре ЧТПЗ по программе Будущее Белой металлургии](https://cdnn21.img.ria.ru/images/150579/58/1505795899_0:0:3216:2136_600x0_80_0_0_077ba931617457bac20906555e6e3f16.jpg)
Валерии Прокудиной 20 лет. В этом году она окончила Первоуральский металлургический колледж по специальности "Обработка металлов давлением". "В девятом классе мне надо было выбрать: остаться в школе или уйти в колледж. Я выбрала второе. Тогда как раз начала развиваться программа "Будущее Белой металлургии", да и само название — "Белая металлургия" — звучит красиво, — рассказывает Валерия. — Есть мнение, что те, кто уходит после девятого класса, просто бегут от ЕГЭ. В моем случае было не так: в школе я училась без троек, и отпускать меня не хотели". Сейчас девушка учится на заочном отделении Уральского федерального университета имени Ельцина в Екатеринбурге и стажируется в родном колледже. "Многие ребята после учебы поступают в Екатеринбург, получают высшее образование и параллельно работают на заводе", — рассказывает Валерия.
![Студенты Первоуральского металлургического колледжа в цехе Высота 239 Студенты Первоуральского металлургического колледжа в цехе Высота 239](https://cdnn21.img.ria.ru/images/150580/20/1505802006_0:0:960:716_600x0_80_0_0_5a9daba798cbb464c7f4d3d8717e8567.jpg)
Промышленность сталкивается с критической нехваткой кадров: в стране переизбыток юристов, экономистов, журналистов, но никак не профессиональных рабочих. По данным Росстата, за пять лет число работников металлургии снизилось на 5% — до 926 000 человек в 2015 году, даже несмотря на то, что средние зарплаты сотрудников выросли на треть. На металлургических заводах число выбывших сотрудников превышает число поступающих на работу: в 2015 году эта разница составила аж 20 000 человек. Люди уходят в медицину, сферу обслуживания, экономику и финансы. По сравнению с обрабатывающей промышленностью хуже дела обстоят только в сельском хозяйстве.
![Цех Финишного центра Первоуральского новотрубного завода Цех Финишного центра Первоуральского новотрубного завода](https://cdnn21.img.ria.ru/images/150580/21/1505802182_0:0:5616:3744_600x0_80_0_0_cac14eecf65bfe5fd2d8d7367377c880.jpg)
По данным того же Росстата, за 15 лет количество организаций, готовящих квалифицированных рабочих, сократилось в пять раз: к 2015 году их осталось всего 747. Поэтому компании стараются самостоятельно обеспечить себя кадрами: вкладывают средства в образование и создают для студентов максимально выгодные условия с тем, чтобы потом заполучить молодых специалистов к себе на завод. Российские крупные металлургические компании стали создавать собственные кузницы кадров. Схема, когда компании внедряют свои программы и создают собственные образовательные центры, очень похожа на советскую систему, при которой техникумы и училища были привязаны к госпредприятиям и обеспечивали их работниками.
![Студенты программы Будущее Белой металлургии около образовательного центра при ПНТЗ Студенты программы Будущее Белой металлургии около образовательного центра при ПНТЗ](https://cdnn21.img.ria.ru/images/150580/24/1505802417_0:0:5616:3744_600x0_80_0_0_e54ee8e7d2cfcc7bd128d58390b26d80.jpg)
Илье Растегаеву 24 года. На Первоуральском новотрубном заводе он работает с 2013 года и параллельно получает высшее профессиональное образование в Екатеринбурге. "Мне нравилось в колледже: квалифицированный персонал, местоположение рядом с домом, хорошие библиотеки и компьютерные классы, много спортивных мероприятий. С началом программы "Будущее Белой металлургии" в здании сделали ремонт, построили новый корпус при заводе, пришли новые преподаватели", — вспоминает Илья. В Первоуральске, кроме колледжа, альтернатив особо нет: многие школьники либо уходят после девятого класса, либо после школы уезжают в Екатеринбург. "Проблем с абитуриентами у колледжа нет", — рассказывает Илья.
![Занятие в образовательном центре ЧТПЗ по программе Будущее Белой металлургии Занятие в образовательном центре ЧТПЗ по программе Будущее Белой металлургии](https://cdnn21.img.ria.ru/images/150580/23/1505802318_0:0:5616:3744_600x0_80_0_0_eb8f673208f1514bcb0f40b769c70355.jpg)
Большинство цехов ЧТПЗ работают еще с советских времен, построенных с нуля комплексов пока четыре. Выпускникам предстоит работать в первую очередь там. Сегодня из 545 выпускников образовательного центра на заводах трудится около 250 человек.
Идея создать собственные образовательные центры прижилась и на других предприятиях: Уральская горно-металлургическая компания (УГМК) в 2013 году отстроила в Верхней Пышме (Свердловская область) собственный частный университет. Студенты из 15 маленьких российских городов, где есть предприятия УГМК, приезжают учиться в Верхнюю Пышму с тем, чтобы потом продолжить работу в компании в новом качестве. УГМК сотрудничает с государственными институтами — например, с тем же УрФУ, который готовит выпускников по более широкому спектру специальностей.
![В цехе комплекса Железный Озон 32 Первоуральского новотрубного завода В цехе комплекса Железный Озон 32 Первоуральского новотрубного завода](https://cdnn21.img.ria.ru/images/150580/32/1505803265_0:0:1664:1109_600x0_80_0_0_fd376541809b498124486b86fa869097.jpg)