МОСКВА, 14 фев — РИА Новости/Прайм. Чистая прибыль ФГУП "Почта России" в 2016 году, по предварительным данным, составила более 1,7 миллиарда рублей, что на 6,25% больше, чем в 2015 году (1,6 миллиарда рублей), сообщили в компании.
Выручка "Почты" в минувшем году, по предварительным данным, составила 161 миллиард рублей, увеличившись на 8% со 149 миллиардов рублей в 2015 году. Основными драйверами роста выручки стал посылочный бизнес, существенные доходы также принес почтовый бизнес, уточнили в компании.
"Важным фактором роста выручки является рост объемов почтовых отправлений в связи с развитием интернет-торговли", — отметил представитель "Почты". За 2016 год было обработано более 225 миллионов международных отправлений с товарными вложениями, что почти в 2 раза превышает показатель 2015 года (128 миллионов отправлений) и более, чем в 10 раз – показатель 2012 года (21,7 миллиона отправлений). Объем почтового экспорта увеличился на треть по сравнению с 2015 годом.
Как отметили в компании, в 2016 году выросла производительность труда работников "Почты" и улучшилось качество доставки. Соблюдение контрольных сроков по доставке писем выросло с 54% в 2013 году до 85% в 2016 году, а соблюдение контрольных сроков по доставке посылок выросло с 52% в 2013 году до 95% в 2016 году. За период с 2013 года по 2016 год количество претензий на 1 тысячу отправлений сократилось в 9 раз (с 0,36% в 2013 году до 0,04% в 2016 году).
В 2016 году "Почта России" направила 8,3 миллиарда рублей на повышение зарплат сотрудникам, из которых 7,4 миллиарда рублей — сотрудникам основного производства (работникам почтовых отделений, водителям, а также производственному персоналу почтамтов и логистических центров), а 900 миллионов рублей — на реализацию новой системы премирования работников отделений почтовой связи.
С 1 июля 2016 года компания ввела новую систему премирования работников отделений почтовой связи, основанную на выполнении ключевых показателей эффективности. Максимальный размер ежемесячной премии при этом вырос вдвое – он составил 30% от оклада, вместо 15% по предыдущей системе.
