МОСКВА, 12 окт — РИА Новости. 12 октября в России отмечают неофициальный День кадрового работника. На первом этапе устройства на работу от этих людей зависит, будет ли тот или иной человек трудиться в компании. РИА Новости поговорило с экспертом карьерного направления HeadHunter Татьяной Канонеровой о популярных ошибках, которые человек допускает при составлении резюме и во время собеседований.
Нулевая точка
Три главных ошибки в резюме
Когда цели поставлены, самое время приступить к составлению резюме, и начинать нужно с его названия.
"По названию резюме работодатели ведут поиск соискателей. Люди часто пишут: "менеджер" или "директор". Это ошибка. Менеджеры могут быть разные – по продажам, по закупкам или рекламе. Директора тоже. В данном случае работодателю приходится больше времени тратить на то, чтобы рассмотреть резюме. Вероятность того, что он не будет этого делать, высока. Если вы претендуете на должность менеджера по закупкам, то прямо так и указывайте", — сказала Татьяна Канонерова.
"Если это менеджер по продажам, можно указать, на какое количество процентов увеличился объем продаж за последний квартал его работы. Достижения можно найти в любой сфере деятельности. Если вы, допустим, секретарь или сотрудник АХО, и принимали активное участие в переезде офиса из одного помещения в другое, то напишите об этом! Укажите, какое количество людей вы перевезли, какой метраж. Трех-пяти достижений будет достаточно", — сказала Татьяна.
Еще одно правило – знать меру. Не надо писать слишком много, но и быть чересчур кратким тоже.
"В графе "О себе" лучше написать о том, какой вы специалист – командный игрок, либо вы в состоянии выполнять задачи самостоятельно. Можно указать хобби. Человеческий фактор имеет значение. Возможно, будущий руководитель, выбирая между двумя людьми, отдаст предпочтение вам из-за личных симпатий. Главное не переборщить – коротко, красиво, сжато", — сказала Татьяна.
Быть пунктуальным и готовиться
Поиск работы – тоже работа. Нужно регулярно мониторить вакансии, подключать к поиску знакомых и публиковать информацию о поиске в социальных сетях. Работодатель вас пригласил, что дальше?
Соискатели делают сразу несколько грубых ошибок. Первая – опоздание. Необходимо предупредить работодателя, если вы задерживаетесь.
"Работодатели также часто жалуются, что кандидаты не готовятся к собеседованию. Они не изучают информацию о компании и даже не знают, чем она занимается", — сказала Татьяна.
Можно также составить вопросы для работодателя. Не надо стесняться быть активным участником собеседования – выбирают не только вас, но и вы. Также нужно помнить, что в некоторых компаниях есть дресс-код. Если вы претендуете на серьезную должность, то лучше одеться в деловом стиле.
Как найти работу в "сложном" возрасте
"Важно максимально ярко и профессионально презентовать прошлый опыт работы. В данном случае возраст может быть не ограничивающим фактором, а продающим", — сказала Татьяна.
На собеседованиях девушек часто спрашивают о детях и планировании семьи. По словам Татьяны, соискатели имеют право не отвечать на личные вопросы работодателей.
"Вы можете сказать, что у вас есть план работать в данной компании, да, возможно, вы уйдете в декрет, но не можете сказать, когда точно. Вы должны подчеркнуть, что у вас есть профессиональные амбиции, вы готовы работать и развиваться", — сказала она.
