МОСКВА, 27 сент — РИА Новости, Наталья Дембинская. Ситуация на рынке труда, по которому за последние год-полтора прокатилась волна сокращений, начинает улучшаться. Во всяком случае, таковы ощущения самих россиян, показал свежий опрос Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Так, 23% жителей России – это почти каждый пятый – сообщили, что среди их близких есть люди, потерявшие работу за последние 2-3 месяца. В январе таковых было 28%. Выросла и доля тех, кто считает, что в случае увольнения может легко трудоустроиться. Разделяют ли возросший оптимизм профессионалы рынка — рекрутеры?
Активность работодателей растет
"Динамика положительная, количество вакансий растет от месяца к месяцу" — рассказали в одном из крупнейших рекрутинговых порталах в России Superjob.
По данным площадки, с января 2016 года по нестоящее время рост количества вакансий в крупных российских городах оказался более чемвпечатляющим. Например, в Ростове-на-Дону общий прирост предложений для новых сотрудников составил 140%, на столько же выросло количество вакансий и в Нижнем Новгороде. Наибольшую активность проявили работодатели в сферах строительства, бытовых услуг, промышленности и производства. В других городах-миллионниках больше всего новых вакансий появилось в сфере транспорта, логистики и ВЭД, IT, медицины и продаж. Аналитики отмечают, что IT-сфера от кризиса практически никак и не пострадала, эти специалисты стабильно востребованы.
"Сейчас на рынке труда нет дефицита предложений. Но для разных отраслей и профессий, ситуация будет складываться по-своему и даже внутри одной отрасли возможны существенные различия. Например, в банковской сфере количество предложения для специалистов по кредитованию выросли, а для финансовых аналитиков - снизились", — прокомментировали в пресс-службе Superjob.ru.
Стабильный темп
В международной компании Work Service, специализирующейся на HR-аутсорсинге и подборе кадров, восстановление рынка труда и его позитивную динамику подтверждают.
"Рынок сейчас растет хорошими, стабильными темпами. Прирост количества новых вакансий в российских городах-миллионниках составил не менее 20-25% с начала года", — так оценил ситуацию вице-президент Work Service, член НП "Эксперты Рынка Труда" Александр Янечек.
По оценкам эксперта, хороший прирост новых вакансий сейчас показывает автопром – это связано с тем, что после почти двухлетнего перерыва россияне потихоньку начинают покупать автомобили, и оформлять кредиты. Вслед за автопроизводителями активизируются и компании по продажам автозапчастей, создавая новые рабочие места.
Дефицит обвальщиков и погрузчиков
Второе направление, где отмечен уверенный рост количества рабочих мест – сферы, связанные с импортозамещением. Это, в первую очередь, производство продуктов питания.
"Еще два года назад о нехватке таких специалистов на рынке труда, как обвальщик, не могло быть и речи", — отмечает Янечек, — а сейчас наблюдается их дефицит".
Есть потребность и в водителях – погрузчиках. "Это указывает на возросшие объемы перевозки товаров, на то, что экономика начинает шевелиться. Строятся новые заводы, склады, хранилища сельхозпродукции, комбинаты – все это рост складской логистики, создающий новые рабочие места", — отмечает эксперт.
Рост потребности в рабочих кадрах подтверждают и в Superjob. Например, в Казани, по данным портала, электрогазосварщику предлагают до 100 тыс. рублей, а повару 4 разряда — от 30-ти до 90 тыс. рублей в месяц.
В Work Service рассказали: сейчас в Тамбове должны трудоустроить около 600 человек в новый мясокомбинат "Ашана". "600 человек для местного рынка труда – непростая задача, их там просто не найти, а значит будем привлекать людей из других городов по всей России", — сказал Янечек.
Навыки вместо стажа
Проблему "фейковых " вакансий, о которой часто говорят в кризис, в Superjob считают во многом надуманной.
"Во-первых, при размещении вакансий на ресурсах, специализирующихся на поиске работы, все вакансии проверяются. Это делается, чтобы отсечь недобросовестные предложения. Во-вторых, серьезные работодатели заинтересованы в том, чтобы найти конкретного человека и вряд ли будут тратить деньги на какие-то странные эксперименты", — объяснили в компании.
Рекрутеры говорят, что зарплаты в целом не сильно упали, но указывают на другое: работодатели повышают требования к соискателям, ищут тех, кто на прежнем месте работы учился чему-то новому, развивал свои навыки, повышал компетенции и расширял кругозор. Тому же, кто просто сидел и выполнял свою работу "от звонка до звонка", в случае потери места, может быть сложно устроиться, особенно в период экономической нестабильности. Стаж как таковой сейчас играет меньшую роль.
"Для специалиста с высоким профессиональным уровнем объективных проблем в поиске работы сейчас нет. Но необходимо правильно строить персональную стратегию поиска. Возможно, работодатель найдет вас сам, но лучше быть готовым к тому, что поиск работы – это тоже работа, которая требует ответственности и настойчивости", - подчеркнули в пресс-службе Superjob.ru.
Что дальше
Эксперты Work Service уверены: стабильный рост рынка cохранится и в следующем году. Здесь есть объективные причины: строительство заводов, складов, хранилищ, оживающие инвестиции, а в ряде отраслей, таких как автопром и банковский сектор начинает рождаться спрос, трансформирующийся в рост числа рабочих мест.
В компании указывают, что работодатели сейчас сдержанны и осторожны, если говорить о повышении зарплат, но зарплатные ожидания со стороны соискателей растут, и работодатели в какой-то момент соглашаются эти ожидания удовлетворять.
"Им (работодателям) некуда деваться, поскольку все новые появляющиеся вакансии уменьшают базу людей, доступных на рынке труда", — объясняет вице-президент Work Service.
В России никогда не было большой безработицы, отмечают аналитики рынка. Если год назад она была 10-11%, то сейчас в городах миллионниках — на уровне 7%, и будет продолжать падать. А международные стандарты говорят нам о том, что 5% — это, в общем-то, не безработица.
