МОСКВА, 6 июл – РИА Новости. Гражданство гида-переводчика регулируется законодательством по трудовой миграции, связи между профстандартами и долей нелегальных работников в китайском въездном туризме нет, заявили РИА Новости в Минтруде РФ.
Ранее газета "Ведомости" сообщила, что в китайском въездном туризме велика доля теневой экономики, что снижает доходы бюджета РФ и наносит ущерб репутации России. По данным издания, обязанности гида обычно выполняет китайский "турлидер", въехавший в РФ по обычной туристической визе, и не обладающий должной квалификацией. Одной из проблем, по мнению журналистов, является действующий профстандарт, по которому гидом может работать иностранец, не прошедший аттестацию экспертного совета субъекта РФ.
"Данный вопрос определяется нормативными документами, регулирующими вопросы трудовой миграции. В свою очередь профстандарты не регулируют, кто может работать по той или иной специальности, например, специальности "гид-переводчик" – российский гражданин или иностранец… Гиды-переводчики и экскурсоводы из числа иностранных граждан, прибывающих в РФ на основании визы, не могут работать в России вне квот, поскольку приказ Минтруда России "Об утверждении перечня профессий… иностранных граждан-квалифицированных специалистов, на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в РФ на основании визы, разрешений на работу не распространяются" не включает в себя профессию гид-переводчик", — заявили в пресс-службе Минтруда.
"Поэтому иностранным гражданам, прибывающим в РФ на основании визы, – представителям данных профессий требуется оформление разрешения на работу в рамках выделенных регионам квот на привлечение иностранных работников, и преференции, установленные приказом № 324н, на них не распространяются", — добавили в ведомстве.
В связи с указанием в материале на негативное влияние работы китайских "турлидеров" на российский туризм, в Минтруде напомнили, что правила, установленные трудовым законодательством, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан: так, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и т.д., не связанных с деловыми качествами работника.
