Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

Роструд напомнил работодателям об условиях работы в холодное время

К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности, а сотрудники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям, напомнили работодателям в Роструде.

МОСКВА, 27 янв — РИА Новости. К выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе могут привлекаться только работники, прошедшие медосмотр, они должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты и иметь оплачиваемые перерывы для обогрева, в противном случае к руководству организаций будут применены меры, сообщила в среду пресс-служба Роструда.

"Если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников", — говорится в сообщении.

Как пояснили в Роструде, к работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности, а сотрудники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Кроме того, необходимо соблюдать режим перерывов для обогрева и отдыха сотрудников.

"Данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C", — пояснили в ведомстве.

Также Роструд напомнил, что в случаях возникновения простоя из-за аварий время работников должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.

Рекомендуем
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Чаты
Заголовок открываемого материала