МОСКВА, 26 июн — РИА Новости. Кредитная история не может быть поводом для отказа при приеме на работу, в этой ситуации есть правовые механизмы для защиты интересов работников, заявили в президентском совете по правам человека (СПЧ), комментируя информацию о подключении работодателей к Бюро кредитных историй.
В пятницу газета "Известия" написала, что к Бюро кредитных историй начали подключаться первые нефинансовые компании, которые хотят использовать кредитную информацию для проверки нанимаемых сотрудников. Сейчас сведения бюро активно применяются финансовыми компаниями при выдаче займа или оформлении страховки, напоминает издание.
"Кредитная история не может быть поводом для отказа при приеме на работу на открытую вакансию. Здесь целый ряд правовых механизмов может быть применен для защиты интересов наемных работников", — сообщил РИА Новости руководитель комиссии СПЧ по трудовым правам Борис Кравченко, возглавляющий также Конфедерацию труда России.
"При отказе от приема на работу, работодатель обязан предоставить соискателю мотивированный письменный отказ, который может быть обжалован в установленном порядке. И если там будет что-то по поводу кредитной истории, это еще легче будет обжаловать", — сказал правозащитник. По его словам, на рынке труда появилась много "непонятных субъектов", которые так пытаются заработать и на соискателях, и на работодателях, подбирающих персонал.
"Я думаю, что это чрезмерно. У людей могут быть разные жизненные обстоятельства — особенно сейчас, в период кризиса. Кредитная история, возможные задолженности перед банками — это дело взаимоотношений работника и кредитной организации, это никак не касается нового работодателя и посреднических фирм, которые хотят на этом нагреть руки", — считает Кравченко.
Он добавил, что впервые услышал о намерении нефинансовых компаний подключиться к бюро кредитных историй. Кравченко заявил, что в его профсоюзном объединении будут разбираться в этой ситуации и постараются добиться, чтобы эти действия агентств и работодателей приобрели гласный характер.
